四月十一日，是進公司滿一年的大日子。
[我自己醬子想的]
關於HR這一塊多少也該有些心得。
[不是回憶錄啊~]
停下腳步，好好審視這些日子以來，
除了認真的在工作之外，有沒有在HR的專業領域成長了多少?
坦白說，自己的工作態度屬於工作狂級的。
[這點應該屬於天性‧‧‧]
但是，還有許多專業知識尚待加強，專業技能尚待實務經驗。
關於專業知識部份，
我喜歡大前研一的著作[思考的技術]來悌勵自己，
簡單的來說就是「懶於求知的人沒有生存空間」
關於生存空間不僅是指沒飯吃這種事情，
腦袋瓜那麼大一顆，重點不在於讀了多的像山一樣高的書，
而是專業知識有沒有抓到重點，思考模式有沒有成長呢?
改天寫個讀書心得與實務應用跟大家分享一下。
[記得提醒我一下~]
關於專業技術部份，
我想著重在如何將專業知識和人際溝通技巧，有效運用在工作與生活。
打個比方，原本我要到工廠各課去實習，但是時間很短，大約一個課不超過一週。
那麼我只能走馬看花嗎? 不是的!!別人給你一個機會，自己要懂得如何運用機會。
還好最近事情很多，拖延了我實習時程。
這段日子以來，得以反覆不斷思索，我究竟要去實習什麼，去看什麼??
重點要放在哪裡呢??
終於想到一個很重要的方向了，好好的把各部門SURVEY一次。
[光看現在的各部門組織圖/功能圖/職務說明書已經不夠了，要更深入]
嘗試將工廠的職位說明書[Job describtion]與職位評價[Job evaluation]做出一個初步的雛形。
基本上這一個可以玩很久的東西，需要跟同事們、前輩們好好討論。
管理嘛~計劃、組織、用人、領導及控制[←有人開始說是溝通]
很多很多東西要學的咧，我還嫩的很。
