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2012年7月25日 星期三

[純塗鴉] 我們的婚禮ICON貼紙

茲紀念2012.10.21 
兩位火星人於地球正式成為合法夫妻
特別製作貼紙當作記念物

2012年2月23日 星期四

[推好文] 紫松鼠求職新理論,如何符合每間企業的特殊需求?

這篇文章寫的很有意思,無論是人才或企業,
往往以專業第一的角度,來推銷自己的經歷背景或找尋企業所需的人才。
然而實務經驗告訴我們,面談過程雙方的第一個印象決定了80%的媒合程度。
不論是人才看企業,抑或企業看人才,初次見面的互動再加上一段時間的訪談,
總是為了確定剛剛的感覺對不對? 好不好?
雙方是找合適的人才,找合適的企業。
兩者氣味相投,自然能夠相處的久,更有機會產生意想不到的火花。
再加上人才個人獨特的魅力(特色)就更添團隊的戰鬥力。

人資人員與用人主管在審閱職位需求條件大致符合的基準下,簡單來說下個步驟就是:
人資人員在觀察人才是否具有合適這家企業的特質性格,是否能融入未來部門的氛圍。
用人主管訪談了解專業經歷背景,更觀察人才跟自己以及團隊夥伴的契合度,
所謂的契合度,是彼此對於工作與生活價值觀的認知,個人特色將為團隊帶來什麼影響與成長。

2011年7月31日 星期日

[推運動] 8 Reasons Why Your Workout Isn't Working

8 Reasons Why Your Workout Isn't Working

Sneaky Reasons Why You're Not Getting Results
  -- By Jennipher Walters, Certified Personal Trainer and Fitness Instructor
We all know how fantastic working out is for your health. But what happens when your workouts aren't delivering the results you want? Or you're not getting the results you think you should be getting? While any kind of physical activity is good, some workout plans are better than others and—as you might suspect—a lot of other factors come into play when trying to lose weight and tone up. So if your workout isn't working for you, one of the following eight reasons could be to blame. Find out how to turn that around and get the results you deserve!

1. You're not working hard enough.
If you have been exercising consistently for several weeks, months or years, it's definitely time to increase the intensity and start pushing yourself. As you work out more and more, your body adapts and becomes more efficient at doing that certain activity. This means that over time, the 30-minute workout that was challenging for you three months ago doesn't provide the same results. In fact, you're actually burning fewer calories and your body is no longer changing if you're still doing the same old thing.
Get-Results Remedy: In order to get results from exercise, you have to regularly push yourself beyond your fitness comfort zone. Whether you increase the frequency, intensity, or duration of your workouts, you have to switch it up. Not sure where to start? Try adding an extra day of cardio onto your routine, testing out a new group exercise class at the gym, adding another loop around your walking track, or bumping up the incline and speed on the treadmill. Remember, when it comes to exercise, change is good—and that change should be challenging!
2. You're working too hard. 
Yes, you can actually work out too hard and too much. If you're someone who goes all out in every workout, or rarely to never takes a day off to rest, you could actually be breaking your muscles down instead of building them. If you always feel tired and sore, have unexplained headaches, insomnia or just a general lack of motivation and an inability to complete your workouts, you may be overtraining.
Get-Results Remedy: Take three to five days off of exercise altogether. It may be hard for you to do this, but know that you must allow your body the time it needs to rest and recover. Get plenty of sleep each night and fill up on nutritious foods. Then slowly ease back into your routine, making shorter, less intense workouts part of your workout plan. And remember to always take one to two rest or easy active recovery days a week!
3. You haven't changed your diet. 
Exercise is awesome, but if you're not eating a nutritious diet with the appropriate number of calories for weight management, you could be shooting yourself in the foot. Proper nutrition fuels your workouts, but eat too much and you could gain weight (or hurt your weight-loss efforts), and eat too little, and you won't have enough energy to exercise.
Get-Results Remedy: If you can't seem to see those muscles you're trying to build, startlogging your foods to see how many calories you're eating a day. If you're regularly eating more than you should (it just takes an extra 100 calories a day to gain an extra pound a month), then try choosing lower-calorie versions of your favorite foods and slowly decreasing your caloric intake until you're at the right level! On the flip side of that, if you find that you're eating too few calories, that can also slow your metabolism and leave you drained at the gym. Find out how many calories you need to manage your weight by visiting your SparkPeople Nutrition Tracker.
4. You're only doing cardio. Yes, cardio is important for calorie burning, but a proper exercise plan includes cardio, strength training and flexibility. If you're just doing cardio, then you will be burning calories and strengthening your cardiovascular system, but you won't be really changing your body composition by building more muscle. For that you need strength training!
Get-Results Remedy: Lift weights or do body-weight exercises, such as lunges and push-ups, at least twice a week to reap the amazing benefits of resistance training; including decreased body fat, increased muscle mass and stronger bone density. For hardcore cardio fans, you can also try kettlebell training or circuit training, which is like getting a strength and cardio workout at the same time!
5. You reward yourself with food.
Do you allow yourself to have that extra piece of pizza or order that dessert when dining out because you "went to the gym" earlier? If so, you may be undoing all of that good calorie-burning with too many treats.
Get-Results Remedy: Familiarize yourself with the calorie contents of your favorite foods—and find out how many calories you're really burning through exercise. (SparkPeople's Nutrition Tracker and Fitness Tracker will help you learn!) Remember that while you may have run 3 miles at the gym, that only burned 300 calories, which isn't nearly equivalent to the calorie count in that brownie sundae you ate later. Focus on how good exercise makes you feel rather than what it allows you to eat after; and choosefoods that fuel your workouts, rather than the other way around.
6. You're doing too much too soon.
Unfortunately, results don't happen overnight. It takes time and consistency to get in shape over the long haul. But how many of us decide that we're going to get in shape and then get totally gung-ho, spending hours at the gym only to find ourselves tired, sore and no thinner after a week or two?
Get-Results Remedy: Be patient. Remember that you're creating a lifestyle change that you can sustain for the rest of your life. While there's temptation to start off doing extra long and hard workouts, don't. Build up to doing those tough workouts gradually as the weeks go by. Not only will this prevent injury and give your body more time to adapt and change, it will also give your life and habits time to change—permanently!
7. You're trading sleep for workouts. 
We're all so busy these days, and sometimes the only time to work out seems to be early in the morning—even if you were up late the night before working or with a child that couldn't sleep. But regularly swapping sleep for workouts can seriously hinder your weight-loss, as sleep triggers a number of hormones that influence cravings and a tendency for weight gain. In addition, too many sleepless nights will leave you tired and unfocused for your workouts, which means that you won't get much from your efforts. And did you know that sleep is a much needed part of a fitness plan, since a lot of recovery and repair happens while you rest each night? Skimp on the shut-eye, and it could also lead to symptoms of overtraining.
Get-Results Remedy: Start scheduling both your sleep and your workouts—and treat both as unbreakable appointments. Then follow SparkPeople's 4-week Better Sleep Challenge to make the most of those Z's! Exercising after an occasional sleepless night shouldn't pose too many problems. But if you're regularly swapping sleep for a sweat session, you could be doing more long-term harm than good. Sleep should come first—even before working out.
8. You sit all day. 
Sure, you work out regularly, but what you do the rest of the day matters, too! If you put in a solid exercise session only to sit at a desk all day and lounge in a recliner watching TV at night, you may be undoing all of your hard work at the gym. Plus, there are a number of new studies that say too much sitting can be bad for our health and our waistlines—even if you exercise during the day.
Get-Results Remedy: Try to work more activity into all areas of your life by going for a walk after dinner, choosing to stand whenever possible, taking the stairs, parking your car further away and replacing your TV time for more active relaxation (like playing with your dog). Also, if your job requires you to sit in front of a computer all day, set a timer to beep every half hour or hour to remind you to stand up, stretch and do a quick lap around the office.

If you're not seeing the results you want, you may be guilty of more than one of the mistakes above. Follow these tips to feel better, have more energy and get the workout results you want and deserve! 

以下是來自Mobile01網友的翻譯
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運動塑身無效的八個原因

1, 運動的不夠
如果你已經規律的運動一段時間(數週,數月,甚至數年),那肯定要增加運動的強度,並開始對自己施壓。當你訓鍊的越來越多,你的身體就開始適應,變的對做那項運動越來越有效率。三個月前做30分鐘的訓鍊對你來說是個挑戰,但是現在做同樣的事不會有一樣的結果。事實上,如果你一直做同樣強度的鍛鍊,你會燃燒比之前較少的熱量,而且身體不會有所改變。

措施: 為了得到成果,你必須定期的強迫自己超出訓鍊的舒適圈。不論是增加運動的頻率,強度,或是持續的時間,就是要有所突破。試著這樣開始: 增加一天做有氧運動,或參加新的健身房訓練課程,增加一段散步路程,或是增加跑步機的速度或坡度。只要開始運動,任何挑戰都是好的。

2, 運動的太多
當然你可以讓自己訓練的十分艱苦吃重。假如你是個每天做各種訓練的狂人,或是很少找一天來休息,你很可能會傷害你的肌肉。如果你總是感到痠痛疲勞,莫名的頭痛,失眠,訓練時力不從心,你很可能就是訓練過度了。

措施: 一週運動3~5天。也許對你來說很困難,但總是要讓身體休息復原。睡飽一點,吃營養的食物。稍微減少運動的份量,慢慢回到規律的訓練,記得一週至少要有1~2天的休息日。

3, 沒有改變你的飲食
運動超棒! 但是如果你沒有針對你的體重管理來吃營養的食物並攝取適當熱量,你就會被食物打敗。適當的營養是訓練的燃料。吃太多可能減緩減重效果或是增胖,吃太少會沒有足夠的能量來運動。

措施: 假如你要鍛鍊的肌肉沒有變大,開始記錄你每天攝取的食物和熱量。每天多吃進100卡的熱量,一個月就會多0.45公斤。假如吃太少,就會降低新陳代謝且運動時筋疲力盡。

4, 只做有氧運動
有氧運動對燃燒熱量很有幫助,但是一個適當的訓練計畫應該包含有氧運動,肌力訓練和伸展拉筋。如果只做有氧運動,會燃燒熱量,強化心血管系統,但是你的身體組織無法透過肌肉的增加獲得改變。所以你需要肌力訓練。

措施: 做重量訓練,或是身體重量阻力訓練,例如仰臥起坐/伏地挺身,一週至少做兩次。阻力訓練有如下效果: 降低體脂肪,增加肌肉量,增加骨質密度。有氧運動的狂熱者,可以試試壺鈴訓練或是循環訓練,這可以強化肌肉並同時做有氧運動。

5, 用美食獎賞自己
訓練完後,你是否會因此讓自己多吃一塊比薩,或是多點一份甜點?這會毀了你之前的努力。

措施: 熟悉你愛吃的食物熱量是多少,並了解你透過運動燃燒多少熱量。好不容易運動燃燒了300卡,可不等於運動後可以吃一個布朗尼蛋糕冰淇淋。記得運動帶來的好處,並且吃對訓練有幫助的食物。

6, 你做的太多太快
訓練成果需要持續一段時間才看的到,效果不會立即顯現。但有多少人決定運動減肥後,卯起來在健身房待好幾個小時,搞得自己又累又痠痛,但過了一兩個禮拜卻完全沒變瘦?

措施: 耐心點! 記得你是在創造一個可以和你共度餘生的生活方式。有時會想去做那種狠操的訓鍊,別這麼做,應該要花幾個禮拜慢慢加強到那種強度,不但能避免傷害,讓身體多點時間適應轉換,還能讓你的生活習慣永久改變。

7, 你犧牲睡眠來運動
有些人很忙,為了運動,即使前一天很晚睡,依然早起做運動。但通常犧牲睡眠時間來運動會阻礙減肥,因為身體有一連串的活動需要在睡眠時進行。此外,睡眠不足會讓人疲勞,而且無法專心在訓練上,造成訓練效果不佳。睡眠是訓練計畫中重要的一環,很多的復原和成長都在每天的睡眠中進行。睡眠不足可能導致和訓練過度類似的結果。

措施:把睡眠和運動都排進行程,而且嚴格執行。偶爾一天沒睡飽不會影響訓練,但如果你總是犧牲睡眠時間來運動,長期下來得到的傷害比好處多。睡好覺是第一要務,甚至比運動還重要。

8, 你坐了一整天
(不翻了...就是建議你不要除了運動時間外都坐著,如果是電腦上班族,也固定時間起來活動一下,晚餐後也建議散個步之類的)

2011年7月7日 星期四

[推健康] 抗性澱粉可以燃燒脂肪

在許多人的減肥大計裡,澱粉永遠是大敵,幾乎每個減過肥的人都曾經和街上美味的雞蛋糕、豬血糕、蔥油餅、炸醬麵…奮戰過。

但最新研究發現,非但不需如此,更且,澱粉類應該加入你的減肥計劃。

▲為什麼?發表在《營養與代謝》期刊的研究指出,多吃含抗性澱粉的食物,因為能降低脂肪儲存而減下體重。只要你將每天所吃的澱粉類,將其中的5~6%用抗性澱粉取代,就能達到減重效果。

▲抗性澱粉是什麼?長久以來膳食纖維分為水溶性纖維和非水溶性纖維,但近20年來,科學界一直在研究第三類纖維─抗性纖維,被認為是近年來碳水化合物和健康關係中一項重要成果。

一般人每1克抗性澱粉平均提供2.8卡熱量,對於血中胰島素偏高的人,每公克抗性澱粉則僅2.2卡,仍低於一般澱粉每克提供4卡的熱量。

通常吃下澱粉類後,會產生燃燒熱量,但抗性澱粉無法消化或吸收,只好讓脂肪排上首位先行燃燒。和其他纖維一樣,可以提供飽足感,飽腹作用較為持久。

▲抗性澱粉分成四類,前三類在日常飲食中十分常見:
  • 第一類存在於種子類、豆類、全穀類等未加工的食物。
  • 第二類指類生的、無法完全糊化的物質,如生的馬鈴薯、生香蕉等。
  • 第三類指的是烹煮過又冷卻的老化澱粉,如隔夜飯。
  • 第四類則是在實驗室裡將第三類的老化澱粉純化後變成粉末,可以直接加在纖維較少的優格或牛奶裡,因此此類抗性澱粉也將成為食品加工業未來的明星。

抗性澱粉的建議攝取量至今沒有定論,但美國民眾每日飲食中抗性澱粉約攝取3~8克,中國大陸則為18克,為了獲得腸道相關的健康效益,建議每天攝取20克抗性澱粉。

抗性澱粉不只是減重新武器,還有更多健康益處。

抗性澱粉無法被小腸消化吸收,而直接旅行到大腸,為腸道內益生菌發酵過程提供養分。因此研究指出,將已經罹患結腸直腸癌的病人臨床介入發現,每天給予30克的抗性澱粉,結腸息肉有絲分裂(細胞分裂週期的一部份)的比率明顯低於沒有吃抗性澱粉的人。

而且,因為抗性澱粉無法消化的特性,有利於血糖控制。中國大陸的研究發現將第二型糖尿病人隨機分組,一組每天給予30克的抗性澱粉,另一組不攝取抗性澱粉,結果顯示吃抗性澱粉組的飯前、飯後血糖都明顯下降。

根據抗性澱粉的原理,馬偕醫院營養師趙強有以下建議:

1.主食多選擇含抗性澱粉的食物
例如早餐挑選燕麥粥便是就是終極好早餐。一碗煮好的燕麥粥就有0.7克的抗性澱粉,若將香蕉切片撒上,又可以增加4.7克的抗性澱粉。

馬鈴薯若不油炸變成薯條,就是澱粉模範生。1顆煮熟的馬鈴薯有3.2克的抗性澱粉,而且熱量才300卡。和馬鈴薯同一家族的地瓜也有3克的抗性澱粉。

2.吃米飯變成很有學問

為了吃到更多的抗性澱粉,首先可以做的是將主食從白米、白麵條、白麵包,改成糙米、全麥麵條、全麥麵包。煮好半碗的白飯抗性澱粉含量是0.6克,糙米卻是3克。

壽司因為是冷飯,加上醋可以控制血糖,成為減重好幫手。最重要的是因為白飯放冷後,抗性澱粉又會回升,達到0.95克。

隔夜飯也大翻身,雖然隔夜飯在冰箱裡儲存後回溫加熱,抗性澱粉又再次減損,但依舊比原本的熱飯高,所以推薦吃剩飯,不要浪費食物,也節能環保。

減肥時,烤飯糰應該被打入冷宮。因為米飯烤了之後,澱粉分子變小,抗性澱粉又降低,所以應該少吃。

3.生的比熟的好,脆的比爛的好

澱粉類裡不能糊化的物質如馬鈴薯、青香蕉裡都有豐富的抗性澱粉。以山藥為例,日本料理裡生的磨山藥就比台式料理的山藥排骨,有更多的抗性澱粉;中國大陸的家常菜脆溜「土豆(馬鈴薯)」的抗性澱粉,就比馬鈴薯泥來得多。

飲食中多選擇富含抗性澱粉的天然食物,包括全穀類、豆類、部份蔬菜水果,讓飲食生活更加健康,也可以得到抗性澱粉帶來的減重好處,不過不管哪種澱粉、哪種纖維,仍然不是減重真正萬靈丹,最終還是要回歸健康的生活習慣。

【10種抗性澱粉排行榜(單位/抗性澱粉含量[克])】
  • 香蕉/中等1條/4.7
  • 地瓜/1顆約5公分大小/4.0
  • 馬鈴薯/1個(水煮、冷的)/3.2
  • 糙米/半杯(煮過)/3.0
  • 玉米/半杯/2.0
  • 義大利麵/1杯、冷的/ 1.9
  • 豌豆 /半杯,煮過/1.6
  • 黑豆 /半杯,煮過/1.5
  • 燕麥 /1杯(煮過)/0.7
  • 全麥麵包/2片/0.5

2011年6月27日 星期一

[推健康] 外食族黃金健康法則

外食族黃金健康法則  

[參考來源:57健康同學會-為健康把關的57堂課]
如果喜觀這些觀念的話,歡迎到書店買回家多看看喔!

外食族有哪些選菜法則? 超商便當還是自助餐比較好? 為了避免將過多的油,以及不當添加物吃下肚,那些食物應該避免? 外食族應該怎麼吃才健康?

「三餐老是在外,人人叫我老外」,道出現代人的飲食狀態。根據遠見雜誌2007年調查結果,國內天天外食族人口超過330萬,餐餐外食者則有170萬之多。而行政院主計處2009年最新統計資料則顯示,國內外食比例已經超過7成,其中,午餐外食比例近8成。

外食族驚人數字
1. 天天外食族:330萬,餐餐外食族:170萬。(遠見雜誌2007年)
2. 全台320萬外食族每日蔬果攝取不足
3. 只有10萬外食族有做到天天攝取三蔬兩果。(三蔬兩果共五份,以蔬果說,每份大約是半碗,水果以一個女生的拳頭大小為一份,每份重量大約都是500公克。
4. 118萬外食族,每日肉類攝取量超過標準值五倍,33萬外食族每天攝取超過標準值10倍肉類! 小心過多肉類會讓你成為慢性腎臟病高危險群。

外食族聰明點菜不發胖
外食省時更省力,成為新一代的飲食模式,但用餐的食品衛生、選菜健不健康等也值得留心。一般而言,男生每天需要的熱量約200大卡,女生1800大卡,分配在三餐之間,早餐份量約等於午餐、午餐份量大於晚餐。營養師建議,早餐熱量佔一天總熱量的30-40%,午餐30-40%,晚餐則在20-30%之間,換算下來,男生的午餐不要超過800大卡,女生則在600大卡左右。因此,以外食族最常吃的自助餐來說,午餐的選菜應在600-700大卡之間,建議碳水化合物(澱粉類食物,如飯、麵)在50-60%之間,也就是男生至少一碗飯、女生半碗多一點;蛋白質占的份量不要過多,要注意蛋、豆腐、豆皮等豆製類都是蛋白質食物,一餐攝取量30%,亦即一份就足夠;蔬菜部分,不要偏好葉菜類,根莖花果類也要吃,同時注意紅、黃、綠、白、黑等顏色的分配,但不要一次點太多樣蔬菜,因為自助餐廳的菜多油,三樣蔬菜恐怕就有500大卡,如果選擇太多樣,則熱量顯然超過一餐所需的攝取量。

此外,須注意烹調方式,烤或蒸比煎、炸來的健康。特別提醒,許多人喜歡點滷排骨,但如果滷排骨的烹調方式是裹粉後先炸再滷,熱量反而更高。至於蛋的部分

,清煎的荷包蛋或滷蛋都可以,切記不要選擇煎得焦黑的荷苞蛋,一來由太多,二來焦黑食物吃多容易致癌。再來,許多外食者選擇素食,蛋素食自助餐廳通常烹調時加更多油,因為素菜怕油不夠會澀,加上麵筋、油豆腐、炸豆皮等食材都是合成、加工製品,吃了反而容易肥胖。

除了自助餐之外,外食族也常光顧超商購買便當。2008年消基會針對國內四大超商18件國民便當做評比,發現普遍多油、高鈉、少蔬菜,且這些便當經過微波時,外盒塑料會釋出很多毒素,對人體健康產生危害,其中一款便當還含有防腐劑。因此,外食族選擇商便當時要多加留意。建議習慣在超商解決三餐的外食族,偶爾可以選擇飯糰配上生菜沙拉(醬汁不要放太多,甚至不要放,改用優酪乳淋上去),再加上一杯優酪乳,如此一餐的蛋白質與其他能量來源就足夠了。

難以抗拒有害健康的10大美食
台灣以美食聞名,但許多美食常是不健康的食品,吃多了對身體有害。外食族常常在主餐之外,多吃了許多雜七雜八的東西,其中,又以10種「邪惡食物」最令人難以抗拒。

難以抗拒10大邪惡食物排行榜
1. 排隊排到腳軟的鹹酥雞、炸雞排
2. 方便到不行的泡麵
3. 夠味的醃漬、罐頭食品
4. 酸甜可口的加工果汁
5. 清涼解渴的可樂汽水
6. 人手一杯的珍珠奶茶
7. 後遺症多但非吃不可的麻辣火鍋
8. 一口接一口的脆脆洋芋片
9. 速食之王的漢堡
10. 香味撲鼻卻傷身的烤肉


烤肉、漢堡 NO!!
「10大邪惡食物」中,烤肉盡量別吃,真的想吃切記不要烤黑烤焦,因為,蛋白質燒焦會容易產生致癌物;漢堡的問題在於要確認肉品的來源,以及製作過程中添加的油脂類是否含有反式脂肪,及調味料是否有問題或過量,且漢堡通常會配薯條、可樂一起食用,熱量十分驚人。

洋芋片 NO!!
洋芋片是小朋友愛吃的零食,市面上洋芋片有2種,一種是合成,一種是天然的,但2種製成都必須經過油炸,油以及鈉含量超高,不宜多吃。高溫油炸澱粉類食品,亦可以產生致癌物─丙烯醯胺

麻辣火鍋 NO!!
台灣的麻辣火鍋很有名,許多港星或國外明星來台必定品嘗,但是,麻辣火鍋非常不健康,因為製作過程使用許多油,吃的同時相對也吃進一大堆油脂。根據實際測量,4人份的麻辣鍋底加上火鍋料,超過8000大卡,足足為一個人4天的攝取熱量總數。所以,麻辣火鍋少吃為妙,如果非吃不可,應把浮在湯上面的油撈掉。

珍珠奶茶 NO!!
多數人愛喝的珍珠奶茶也是熱量超高的垃圾食物,一杯珍珠奶茶約600大卡,等同於一個便當的熱量,且奶精當中的反式脂肪含量也高,而反式脂肪吃多了會提高冠狀動脈心臟病的罹患機率。

飲料 NO!!
根據衛生署資料顯示,女生每天只要喝一杯飲料,不管可樂或汽水,相較於不喝飲料的女生,腰圍胖了4公分以上,可見其熱量之高。特別提醒,有些人因為可樂汽水熱量高,改喝低卡或零卡替代,但不論低卡或零卡,還是碳酸飲料;之前有報導指出,碳酸飲料會對骨骼密度造成影響,且一週如果喝2罐以上,或加速老化,不可不慎。

果汁NO!!
加工果汁不僅含糖量高,還有人工色素,熱量相對也高。若是自行打果汁,則要注意,過濾掉果渣的話,喝果汁就攝取不到纖維質,所以建議直接吃才是健康之道。

醃漬、罐頭食品 NO!!
醃漬、罐頭食品如:醬瓜、香腸、醃肉、臘肉、板鴨等,油多、鹽多對身體有害,且醃漬類食品也是致癌物(硝酸鹽、亞硝酸鹽)的來源。

泡麵 NO!!
台灣的泡麵世界有名,但泡麵除了熱量高,其所提供的營養素只有碳水化合物和偏高的油脂,蛋白質與維他命、礦物質不是含量偏低就是沒有,且大部分的泡麵都是高鹽食品,有些可能一碗就超過衛生署建議國人每天鈉2400毫克(鹽6公克)的攝取量。

鹽酥雞、炸雞排 NO!!
「10大邪惡食物」之首是鹽酥雞、炸雞排,國民健康局曾對台北市小學做調查,結果發現五成學童下課後的點心,不是鹽酥雞就是炸雞排。它們雖然好吃,但對於身體健康的危害也大。一來這兩種食物需沾粉下鍋油炸,而沾了粉會吸附大量油脂,吃的同時也把一堆油吃下肚;再者高溫油炸的食物容易致癌。有研究發現,肉類食物若經攝氏200-300度以上的高溫煮食,很容易產生雜環胺,雜環胺會損壞基因,誘使人體的DNA(去氧核醣核酸)發生變化,所以有可能增加罹患癌症的機率,換句話說,鹹酥雞、炸雞排油多、熱量高,有可能致癌,千萬碰不得。

保健室潘主任小叮嚀
餐餐在外打點的外食族,要吃的營養健康其實不難,只要謹記簡單的4321原則,就是將一個盤子分成4等分,其中3份是植物性,1份是蛋白質。而3份植物性食物包括1份碳水化合物(飯、麵等澱粉類食物)、2份蔬菜,並將2份蔬菜再各分2種,也就是根莖花果4類都吃,且各種顏色都要有;1份蛋白質則在肉、蛋、奶、魚、豆腐中選擇,建議多吃豆腐,因為它雖然是豆製品,蛋是蛋白質含量超過50%。

2011年6月26日 星期日

[推健康] 健康飲食與運動

[網路文章轉貼] 健康飲食與運動

騎腳踏車算是有氧運動是可以達到燃燒卡路里,但必須連續騎30~40分鐘而且必須保持固定的RPM才能達到效果,40分約能燃燒350~400卡,但對減重而言光運動還是不夠,還要配合飲食控制,才能有較佳效果。減重需要算卡路里依身高體重,人的基本代謝一日差不多 1900~2000卡。如果你每天攝取1300以下,加上運動消耗約每天減少1000卡每(減1公斤需燃燒7700卡)一週可以減重一公斤。

正確飲食建議:
  • 三餐一定要吃: 定時定量不可吃油炸高熱量食物如三明治、 漢堡、炸雞、薯條、麵包、燒餅油條、飯團、餅乾、巧克力、冰淇淋,這些只有高熱量而沒有營養價值,飲料類也不要喝,尤其奶茶或珍珠奶茶、罐裝飲料,更要避免喝可樂、汽水過多飲用碳酸飲料會流失鈣質,少吃一些澱粉類及勾芡食物,記得少吃一餐不會瘦,反而讓你肌餓而讓你吸收突然加倍更容易胖。
  • 用餐最佳時間 早餐6:30~8點 午餐11:30~1:00 晚餐6:00~7:30
  • 晚上7:30後不要再進食 可以喝水
  • 多喝水: 一天需喝4000cc水。水可以幫你代謝掉體內廢物,促進身體新陳代謝。
  • 不吃零食: 大部分零食是沒有營養只有熱量。
  • 不可熬夜睡眠衝足: 盡量在11點前睡,睡眠7~8小時。熬夜會讓新陳代謝變慢影響減重效果.
  • 多攝取高纖維蔬菜水果:能促進腸胃蠕動排除宿便增加小腸絨毛吸收營養能力。宿便也是導致肥胖的原因。
  • 多補充健康營養食品及蛋白質:蛋白質是人體細胞及肌肉的主要元素,肌肉比重多燃燒卡路里較快。大豆蛋白質比肉類蛋白質更有營養價值更無負擔,可以多吃豆腐或喝無糖或低糖豆漿
  • 固定運動習慣:如游泳或慢跑騎腳踏車,都能幫助你燃燒卡路里。但每次運動前必須暖身7~10分鐘,再做伸展然後開始運動,避免運動傷害每次運動最好能維持40分鐘才能達到效果。
  • 何謂有氧運動?運動中能保持一定呼吸頻率吸入氧氣在血液中帶氧供給給身體細胞,再由細胞將二氧化碳排入血中,再藉由呼吸排出體外。像慢跑、騎腳踏車、游泳、跳有氧韻律舞都是有氧運動.。
  • 你應該早餐及晚餐喝低糖豆漿+烤吐司麵包2片要考成金黃色這樣會減少一半熱量,吃200克蔬果,中午正常吃便當不吃麵,攝取足夠蛋白質能增加肌肉與脂肪比例,一公斤肌肉所燃燒卡路里是一公斤肥肉的7倍.

有良好的飲食和作息習慣你就能減重成功,最重要的是減重要兼顧均衡營養,才不會造成身體不健康及日後復胖更嚴重問題,或是因為營養不均衡而產生其他疾病。健康減重成功.

2011年5月26日 星期四

[推好文] 小洋推薦-HP大中華區總裁孫振耀退休感言

裕洋很喜歡閱讀,也很喜歡不同世代的人們分享他們生命歷程的分享,
這些總能夠深深觸動裕洋的心靈。

親愛的夥伴,裕洋推薦收到信件的你也能夠細細品味,
或許下次的聊天,下次的EMAIL,我們也能夠分享些甚麼,
些許改變、些許不同,
讓我們對於生命是熱忱且珍惜的。

裕洋 5/27

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HP大中華區總裁孫振耀退休感言

如果這篇文章沒有分享給你,那是我的錯。 如果這篇文章分享給你了,你卻沒有讀,繼續走彎路的你不要怪我。 如果你看了這篇文章,只讀了一半你就說沒時間了,說明你已經是個人了。 如果你看完了,你覺得這篇文章只是講講大道理,說明你的人生閱歷還不夠,需要你把這篇文章珍藏,走出去碰幾年壁,頭破血流後再回來,再讀,你就會感嘆自己的年少無知。 如果你看完了,覺得很有道理,然後束之高閣,繼續走進擁擠的地鐵,依然用著自己昨日的觀念來思考自己的未來,你的人生也將繼續重復著昨日的狀況。 如果你看完了,覺得那是一個過來人,對你的人生忠告,並你也願意用他告訴你的思想去指導自己今後的生活,對你來講成功不是很難,難的是你是否可以用這篇文章裡的思想一直鞭策自己。 如果你看完了,覺得那是一個長輩用他的一生的時間來寫的一篇對你忠告的文章,說明你已經有了和他相似的人生閱歷,只要你繼續努力,成就偉業並不難,難的是你是否可以把自己的人生經驗和他人分享呢? 體驗決定深度,知識決定廣度。你的人生是甚麼呢?


 
一、關於工作與生活        我有個有趣的觀察,外企公司多的是25-35歲的白領,40以上的員工很少,二三十歲的外企員工是意氣風發的,但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽,最後大多跳到民企,比方說,唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功,並非個人的成功,西門子的確比國美大,但並不代表西門子中國經理比國美的老闆強,甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往並不能很早理解這一點,把自己的成功90%歸功於自己的能力,實際上,外企公司隨便換個中國區總經理並不會給業績帶來甚麼了不起的影響。好了問題來了,當這些經理人40多歲了,他們的薪資要求變得很高,而他們的才能其實又不是那麼出眾,作為外企公司的老闆,你會怎麼選擇?有的是只要不高薪水的,要出位的精明強幹精力充沛的年輕人,有的是,為甚麼還要用你?





    從上面這個例子,其實可以看到我們的工作軌跡,二三十歲的時候,生活的壓力還比較小,身體還比較好,上面的父母身體還好,下面又沒有孩子,不用還房貸,也沒有孩子要上大學,當個外企小白領還是很光鮮的,掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子,終歸會老,到了40,父母老了,要看病要吃藥,要有人看護,自己要還房貸,要過基本體面的生活,要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以,看待工作,眼光要放遠一點,一時的誰高誰低並不能說明甚麼。        從這個角度上來說,我不太贊成過於關注第一份工作的薪水,更沒有必要攀比第一份工作的薪水,這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作 35年,這好比是一場馬拉松比賽,和真正的馬拉松比賽不同的是,這次比賽沒有職業選手,每個人都只有一次機會。要知到,有很多人甚至堅持不到終點,大多數人最後是走到終點的,只有少數人是跑過終點的,因此在剛開始的時候,去搶領先的位置並沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500公司,大概能拿到3k -6k/月的工資,有些特別技術的人才可能可以到8k/月,可問題是,5年以後拿多少?估計5k-10k了不起了。起點雖然高,但增幅有限,而且,後面的年輕人追趕的壓力越來越大。        我前兩天問我的一個銷售,你會的這些東西一個新人2年就都學會了,但新人所要求的薪水卻只是你的一半,到時候,你怎麼辦?   職業生涯就像一場體育比賽,有初賽、復賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會,大多數都是實力一般的人,這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出,於是有的人二十多歲做了經理,有的人遲些也終於贏得了初賽,三十多歲成了經理。然後是復賽,能參加復賽的都是贏得初賽的,每個人都有些能耐,在聰明才智上都不成問題,這個時候再想要勝出就不那麼容易了,單靠一點點努力和認真還不夠,要有很強的堅忍精神,要懂得靠團隊的力量,要懂得收服人心,要有長遠的眼光……        看上去贏得復賽並不容易,但,還不是那麼難。因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿,剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽,有了一點小小的成績大多數人都會驕傲自滿起來,認為自己已經懂得了全部,不需要再努力再學習了,他們會認為之所以不能再進一步已經不是自己的原因了。雖然他們仍然不好對付,但是他們沒有耐性,沒有容人的度量,更沒有清晰長遠的目光。就像一隻憤怒的鬥牛,雖然猛烈,最終是會敗的,而贏得復賽的人則象鬥牛士一樣,不急不躁,跟隨著自己的節拍,慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得了復賽以後,大約已經是一位很了不起的職業經理人了,當上了中小公司的總經理,大公司的副總經理,主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。      最終的決賽來了,說實話我自己都還沒有贏得決賽,因此對於決賽的決勝因素也只能憑自己的猜測而已,這個時候的輸贏或許就像武俠小說裡寫得那樣,大家都是高手,只能等待對方犯錯了,要想輕易擊敗對手是不可能的,除了使上渾身解數,還需要一點運氣和時間。世界的規律依然發揮著作用,贏得復賽的人已經不只是驕傲自滿了,他們往往剛愎自用,聽不進去別人的話,有些人的脾氣變得暴躁,心情變得浮躁,身體變得糟糕,他們最大的敵人就是他們自己,在決賽中要做的只是不被自己擊敗,等著別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的,最後高手之間的比賽,就看誰失誤少誰就贏得了決賽。       二、 根源       你工作快樂麼?你的工作好麼?       有沒有覺得乾了一段時間以後工作很不開心?有沒有覺得自己入錯了行?有沒有覺得自己沒有得到應有的待遇?有沒有覺得工作像一團亂麻每天上班都是一種痛苦?有沒有很想換個工作?有沒有覺得其實現在的公司並沒有當初想象得那麼好?有沒有覺得這份工作是當初因為生存壓力而找的,實在不適合自己?你從工作中得到你想要得到的了麼?你每天開心麼?        天涯上憤怒的人很多,你有沒有想過,你為甚麼不快樂?你為甚麼憤怒?        其實,你不快樂的根源,是因為你不知道要甚麼!你不知道要甚麼,所以你不知道去追求甚麼,你不知道追求甚麼,所以你甚麼也得不到。        我總覺得,職業生涯首先要關注的是自己,自己想要甚麼?大多數人大概沒想過這個問題,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不錯的薪水,我知道所有人對於薪水的渴望,可是,你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼?你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼?不想的話,就好好想清楚。飲鴆止渴,不能因為口渴就拼命喝毒藥。越是焦急,越是覺得自己需要一份工作,越飢不擇食,越想不清楚,越容易失敗,你的經歷越來越差,下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。於是你越喝越渴,越渴越喝,陷入惡性循環。最終只能哀嘆世事不公或者生不逢時,只能到天涯上來發泄一把,在失敗者的共鳴當中尋求一點心理平衡罷了。大多數人都有生存壓力,我也是,有生存壓力就會有很多焦慮,積極的人會從焦慮中得到動力,而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇,這就是世道,你喜歡也罷不喜歡也罷。      一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情,如果不做重要的事情就會常常去做緊急的事情。比如鍛煉身體保持健康是重要的事情,而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康,就會常常為了病痛煩惱。又比如防火是重要的事情,而救火是緊急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。找工作也是如此,想好自己究竟要甚麼是重要的事情,找工作是緊急的事情,如果不想好,就會常常要找工作。往往緊急的事情給人的壓力比較大,迫使人們去趕緊做,相對來說重要的事情反而沒有那麼大的壓力,大多數人做事情都是以壓力為導向的,壓力之下,總覺得非要先做緊急的   事情,結果就是永遠到處救火,永遠沒有停歇的時候。(很多人的工作也像是救火隊一樣忙碌痛苦,也是因為工作中沒有做好重要的事情。)那些說自己活在水深火熱為了生存顧不上那麼多的朋友,今天找工作困難是當初你們沒有做重要的事情,是結果不是原因。如果今天你們還是因為急於要找一份工作而不去思考,那麼或許將來要繼續承受痛苦找工作的結果。        我始終覺得我要說的話題,沈重了點,需要很多思考,遠比唐笑打武警的話題來的枯燥乏味,但是,天下沒有輕鬆的成功,成功,要付代價。請先忘記一切的生存壓力,想想這輩子你最想要的是甚麼?所以,最要緊的事情,先想好自己想要甚麼。        三、甚麼是好工作        當初微軟有個唐駿,很多大學裡的年輕人覺得這才是他們嚮往的職業生涯,我在清華bbs裡發的帖子被這些學子們所不屑,那個時候學生們只想出國或者去外企,不過如今看來,我還是對的,唐駿去了盛大,陳天橋創立的盛大,一家民營公司。一個高學歷的海歸在500強的公司裡拿高薪水,這大約是很多年輕人的夢想,問題是,每年畢業的大學生都在做這個夢,好的職位卻只有500個。        人都是要面子的,也是喜歡攀比的,即使在工作上也喜歡攀比,不管那是不是自己想要的。大家認為外企公司很好,可是好在哪裡呢?好吧,他們在比較好的寫字樓,這是你想要的麼?他們出差住比較好的酒店,這是你想要的麼?別人會羡慕一份外企公司的工作,這是你想要的麼?那一切都是給別人看的,你幹嗎要活得那麼辛苦給別人看?另一方面,他們薪水福利一般,並沒有特別了不起,他們的晉升機會比較少,很難做到很高階的主管,他們雖然厭惡常常加班,卻不敢不加班,因為你不乾有得是人乾,大部分情況下會找個台灣人?港人新加坡人來管你,而這些人又往往有些莫名其妙的優越感。你想清楚了麼?500強一定好麼?找工作究竟是考慮你想要甚麼,還是考慮別人想看甚麼?        我的大學同學們大多數都到美國了,甚至畢業這麼多年了,還有人最近到國外去了。出國真的有那麼好麼?我的大學同學們,大多數還是在博士、博士後、訪問學者地掙扎著,至今只有一個正經在一個美國大學裡拿到個正式的教職。國內的教授很難當麼?我有幾個表親也去了國外了,他們的父母獨自在國內,沒有人照顧,有好幾次人在家裡昏倒都沒人知道,出國,真的這麼光彩麼?就像有人說的很多事情就像看A片,看的人覺得很爽,做的人未必。       人總想找到那個最好的,可是,甚麼是最好的?你覺得是最好的那個,是因為你的確瞭解,還是因為別人說他是最好的?即使他對於別人是最好的,對於你也一定是最好的麼?        對於自己想要甚麼,自己要最清楚,別人的意見並不是那麼重要。很多人總是常常被別人的意見所影響,親戚的意見,朋友的意見,同事的意見……問題是,你究竟是要過誰的一生?人的一生不是父母一生的續集,也不是兒女一生的前傳,更不是朋友一生的外篇,只有你自己對自己的一生負責,別人無法也負不起這個責任。自己做的決定,至少到最後,自己沒甚麼可後悔。對於大多數正常智力的人來說,所做的決定沒有大的對錯,無論怎麼樣的選擇,都是可以嘗試的。比如你沒有考自己上的那個學校,沒有入現在這個行業,這輩子就過不下去了?就會很失敗?不見得。      我想,好工作,應該是適合你的工作,具體點說,應該是能給你帶來你想要的東西的工作,你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,規模,外企還是國企,是不是有名,是不是上市公司來衡量。小公司,未必不是好公司,賺錢多的工作,也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要甚麼,如果你不清楚你想要甚麼,你就永遠也不會找到好工作,因為你永遠只看到你得不到的東西,你得到的,都是你不想要的。   可能,最好的,已經在你的身邊,只是,你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西,而忽視了那些已經得到的東西。      四、普通人      我發現中國人的勵志和國外的勵志存在非常大的不同,中國的勵志比較鼓勵人立下大志願,臥薪嘗膽,有朝一日成富成貴。而國外的勵志比較鼓勵人勇敢面對現實生活,面對普通人的困境,雖然結果也是成富成貴,但起點不一樣,相對來說,我覺得後者在操作上更現實,而前者則需要用999個失敗者來堆砌一個成功者的故事。        我們都是普通人,普通人的意思就是,概率這件事是很准的。因此,我們不會買彩票中500萬,我們不會成為比爾蓋茨或者李嘉誠,我們不會坐飛機掉下來,我們當中很少的人會創業成功,我們之中有30%的人會離婚,我們之中大部分人會活過65……        所以請你在想自己要甚麼的時候,要得現實一點,你說我想要做李嘉誠,抱歉,我幫不上你。成為比爾蓋茨或者李嘉誠這種人,是靠命的,看我寫的這篇文章絕對不會讓你成為他們,即使你成為了他們,也絕對不是我這篇文章的功勞。王侯將相寧有種乎但真正當皇帝的只有一個人,王侯將相,人也不多。目標定得高些對於喜歡挑戰的人來說有好處,但對於大多數普通人來說,反而比較容易灰心沮喪,很容易就放棄了。        回過頭來說,李嘉誠比你有錢大致50萬倍,他比你更快樂麼?或許。有沒有比你快樂50萬倍,一定沒有。他比你最多也就快樂一兩倍,甚至有可能還不如你快樂。尋找自己想要的東西不是和別人比賽,比誰要得更多更高,比誰的目標更遠大。雖然成為李嘉誠這個目標很宏大,但你並不見得會從這個目標以及追求目標的過程當中獲得快樂,而且基本上你也做不到。你必須聽聽你內心的聲音,尋找真正能夠使你獲得快樂的東西,那才是你想要的東西。   你想要的東西,或者我們把它稱之為目標,目標其實並沒有高低之分,你不需要因為自己的目標沒有別人遠大而不好意思,達到自己的目標其實就是成功,成功有大有小,快樂卻是一樣的。我們追逐成功,其實追逐的是成功帶來的快樂,而非成功本身。職業生涯的道路上,我們常常會被攀比的心態蒙住眼睛,忘記了追求的究竟是甚麼,忘記了是甚麼能使我們更快樂。

   
社會上一夜暴富的新聞很多,這些消息,總會在我們的心裡面掀起很多漣漪,漣漪多了就變成驚濤駭浪,心裡的驚濤駭浪除了打翻承載你目標的小船,並不會使得你也一夜暴富。只見賊吃肉,不見賊挨揍。我們這些普通人既沒有當賊的勇氣,又缺乏當賊的狠辣絕決,雖然羡慕吃肉,卻更害怕挨揍,偶爾看到幾個沒挨揍的賊就按奈不住,或者心思活動,或者大感不公,真要叫去做賊,卻也不敢。

     
我還是過普通人的日子,要普通人的快樂,至少,晚上睡得著覺。

       
五、跳槽與積累

     
首先要說明,工作是一件需要理智的事情,所以不要在工作上耍個性,天涯上或許會有人覺得你很有個性而叫好,煤氣公司電話公司不會因為覺得你很有個性而免了你的帳單。當你很帥地炒掉了你的老闆,當你很酷地挖苦了一番招聘的HR賬單還是要照付,只是你賺錢的時間更少了,除了你自己,沒人受損失。

       
我並不反對跳槽,但跳槽決不是解決問題的辦法,而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言,而且不能安心工作。現在很多人從網上找工作,很多找工作的網站常常給人出些餿主意,要知道他們是盈利性企業,當然要從自身盈利的角度來考慮,大家越是頻繁跳槽頻繁找工作他們越是生意興隆,所以鼓動人們跳槽是他們的工作。所以他們會常常告訴你,你拿的薪水少了,你享受的福利待遇差了,又是薪情快報又是贊嘆自由奔放的靈魂。至於是否會因此讓你不能安心,你跳了槽是否解決問題,是否更加開心,那個,他們管不著。

       
要跳槽肯定是有問題,一般來說問題發生了,躲是躲不開的,很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心,如果這種不開心,在現在這個公司不能解決,那麼在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信,90%的情況下,你所在的公司並沒有那麼爛,你認為不錯的公司也沒有那麼好。就像圍城裡說的,城裡的人拼命想衝出來,而城外的人拼命想衝進去。每個公司都有每個公司的問題,沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會碰到甚麼問題,與其如此,不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候,或許並沒有那麼難。有的時候你覺得問題無法解決,事實上,那只是你覺得

     
人生的曲線應該是曲折向上的,偶爾會遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的,而不是象脈衝波一樣每每回到起點,我見過不少面試者,30多歲了,四五份工作經歷,每次多則3年,少則1年,30多歲的時候回到起點從一個初級職位開始乾起,拿基本初級的薪水,和20多歲的年輕人一起競爭,不覺得有點辛苦麼?這種日子好過麼?

       
資本靠的就是積累,這種積累包括人際關係,經驗,人脈,口碑如果常常更換行業,代表幾年的積累付之東流,一切從頭開始,如果換了兩次行業,35歲的時候大概只有5年以下的積累,而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累,誰會佔優勢?工作到2-3年的時候,很多人覺得工作不順利,好像到了一個瓶頸,心情煩悶,就想辭職,乃至換一個行業,覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始,到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難,熬過去就向上跨了一大步,要知道每個人都會經歷這個過程,每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸,你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。跑長跑的人會知道,開始的時候很輕鬆,但是很快會有第一次的難受,但過了這一段又能跑很長一段,接下來會碰到第二次的難受,堅持過了以後又能跑一段,如此往復,難受一次比一次厲害,直到堅持不下去了。大多數人第一次就堅持不了了,一些人能堅持到第二次,第三次雖然大家都堅持不住了,可是跑到這裡的人也沒幾個了,這點資本足夠你安穩活這一輩子了。

       
一份工作到兩三年的時候,大部分人都會變成熟手,這個時候往往會陷入不斷的重復,有很多人會覺得厭倦,有些人會覺得自己已經搞懂了一切,從而懶得去尋求進步了。很多時候的跳槽是因為覺得失去興趣了,覺得自己已經完成比賽了。其實這個時候比賽才剛剛開始,工作兩三年的人,無論是客戶關係,人脈,手下,和領導的關係,在業內的名氣……還都是遠遠不夠的,但稍有成績的人總是會自我感覺良好的,每個人都覺得自己跟客戶關係鐵得要命,覺得自己在業界的口碑好得很。其實可以肯定地說,一定不是,這個時候,還是要拿出前兩年的幹勁來,穩扎穩打,積累才剛剛開始。

       
你足夠瞭解你的客戶嗎?你知道他最大的煩惱是甚麼嗎?你足夠瞭解你的老闆麼?你知道他最大的煩惱是甚麼嗎?你足夠瞭解你的手下麼?你知道他最大的煩惱是甚麼嗎?如果你不知道,你憑甚麼覺得自己已經積累夠了?如果你都不瞭解,你怎麼能讓他們幫你的忙,做你想讓他們做的事情?如果他們不做你想讓他們做的事情,你又何來的成功?

     
六、等待

       
這是個浮躁的人們最不喜歡的話題,本來不想說這個話題,因為會引起太多的爭論,而我又無意和人爭論這些,但是考慮到對於職業生涯的長久規劃,這是一個躲避不了的話題,還是決定寫一寫,不愛看的請離開吧。

       
並不是每次穿紅燈都會被汽車撞,並不是每個罪犯都會被抓到,並不是每個錯誤都會被懲罰,並不是每個貪官都會被槍斃,並不是你的每一份努力都會得到回報,並不是你的每一次堅持都會有人看到,並不是你每一點付出都能得到公正的回報,並不是你的每一個善意都能被理解……這個,就是世道。好吧,世道不夠好,可是,你有推翻世道的勇氣麼?如果沒有,你有更好的解決辦法麼?有很多時候,人需要一點耐心,一點信心。每個人總會輪到幾次不公平的事情,而通常,安心等待是最好的辦法。
有很多時候我們需要等待,需要耐得住寂寞,等待屬於你的那一刻。周潤發等待過,劉德華等待過,周星馳等待過,王菲等待過,張藝謀也等待過……看到了他們如今的功成名就的人,你可曾看到當初他們的等待和耐心?你可曾看到金馬奬影帝在街邊擺地攤?你可曾看到德雲社一群人在劇場裡給一位觀眾說相聲?你可曾看到周星馳的角色甚至連一句台詞都沒有?每一個成功者都有一段低沈苦悶的日子,我幾乎能想象得出來他們借酒澆愁的樣子,我也能想象得出他們為了生存而掙扎的窘迫。在他們一生最中燦爛美好的日子裡,他們渴望成功,但卻兩手空空,一如現在的你。沒有人保證他們將來一定會成功,而他們的選擇是耐住寂寞。如果當時的他們總念叨著成功只是屬於特權階級的,你覺得他們今天會怎樣?

       
曾經我也不明白有些人為甚麼並不比我有能力卻要坐在我的頭上,年紀比我大就一定要當我的領導麼?為甚麼有些爛人不需要努力就能賺錢?為甚麼剛剛改革開放的時候的人能那麼容易賺錢,而輪到我們的時候,甚麼事情都要正規化了?有一天我突然想,我還在上學的時候他們就在社會裡掙扎奮鬥了,他們在社會上奮鬥積累了十幾二十年,我們新人來了,他們有的我都想要,我這不是在要公平,我這是在要搶劫。因為我要得太急,因為我忍不住寂寞。二十多歲的男人,沒有錢,沒有事業,卻有蓬勃的慾望。

         
人總是會遇到挫折的,人總是會有低潮的,人總是會有不被人理解的時候的,人總是有要低聲下氣的時候,這些時候恰恰是人生最關鍵的時候,因為大家都會碰到挫折,而大多數人過不了這個門檻,你能過,你就成功了。在這樣的時刻,我們需要耐心等待,滿懷信心地去等待,相信,生活不會放棄你,機會總會來的。至少,你還年輕,你沒有坐牢,沒有生治不了的病,沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠遠多過比你幸運的人,你還怕甚麼?路要一步步走,雖然到達終點的那一步很激動人心,但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的,但沒有這些腳步,或者耐不住這些平凡枯燥,你終歸是無法迎來最後的那些激動人心。

       
逆境,是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道,你不好受,別人也不好受,你堅持不下去了,別人也一樣,千萬不要告訴別人你堅持不住了,那只能讓別人獲得堅持的信心,讓競爭者看著你微笑的面孔,失去信心,退出比賽。勝利屬於那些有耐心的人。

         
在最絕望的時候,我會去看電影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》,讓自己重新鼓起勇氣,因為,無論甚麼時候,我們總還是有希望。當所有的人離開的時候,我不失去希望,我不放棄。每天下班坐在車裡,我喜歡哼著《隱形的翅膀》看著窗外,我知道,我在靜靜等待,等待屬於我的那一刻。

   
七、入對行跟對人

       
在中國,大概很少有人是一份職業做到底的,雖然如此,第一份工作還是有些需要注意的地方,有兩件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行,現代的職業分工已經很細,我們基本上只能在一個行業裡成為專家,不可能在多個行業裡成為專家。很多案例也證明即使一個人在一個行業非常成功,到另外一個行業,往往完全不是那麼回事情,你想改變世界,還是想賣一輩子汽水?是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰·斯考利加盟蘋果時所說的話,結果這位在百事非常成功的約翰,到了蘋果表現平平。其實沒有哪個行業特別好,也沒有哪個行業特別差,或許有報道說哪個行業的平均薪資比較高,但是他們沒說的是,那個行業的平均壓力也比較大。看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實並不那麼完美,只是外人看不見。

       
說實話,我自己都沒有發大財,所以我的建議只是讓人快樂工作的建議,不是如何發大財的建議,我們只討論一般普通打工者的情況。我認為選擇甚麼行業並沒有太大關係,看問題不能只看眼前。比如,從前年開始,國家開始整頓醫療行業,很多醫藥公司開不下去,很多醫藥行業的銷售開始轉行。其實醫藥行業的不景氣是針對所有公司的,並非針對一家公司,大家的日子都不好過,這個時候跑掉是非常不划算的,大多數正規的醫藥公司即使不做新生意撐個兩三年總是能撐的,大多數醫藥銷售靠工資撐個兩三年也是可以撐的,國家不可能永遠捏著醫藥行業不放的,兩三年以後光景總歸還會好起來的,那個時候別人都跑了而你沒跑,那時的日子應該會好過很多。有的時候覺得自己這個行業不行了,問題是,再不行的行業,做得人少了也變成了好行業,當大家都覺得不好的時候,往往卻是最好的時候。大家都覺得金融行業好,金融行業門檻高不說,有多少人削尖腦袋要鑽進去,競爭激勵,進去以後還要時時提防,一個疏忽,就被後來的人給擠掉了,壓力巨大,又如何談得上快樂?也就未必是工作了。

         
太陽能這個東西至今還不能進入實際應用的階段,但是中國已經有7家和太陽能有關的公司在紐交所上市了,國美蘇寧永樂其實是貿易型企業,也能上市,魯泰紡織連續10年利潤增長超過50%,賣茶的一茶一座,賣衣服的海瀾之家都能上市其實選甚麼行業真的不重要,關鍵是怎麼做。事情都是人做出來的,關鍵是人。

         
有一點是需要記住的,這個世界上,有史以來直到我們能夠預見得到的未來,成功的人總是少數,有錢的人總是少數,大多數人是一般的,普通的,不太成功的。因此,大多數人的做法和看法,往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數人說好的東西不見得好,大多數人說不好的東西不見得不好。大多數人都去炒股的時候說明跌只是時間問題,大家越是熱情高漲的時候,跌的日子越近。大多數人買房子的時候,房價不會漲,而房價漲的差不多的時候,大多數人才開始買房子。不會有這樣一件事情讓大家都變成功,發了財,歷史上不曾有過,將來也不會發生。有些東西即使一時運氣好得到了,還是會在別的時候別的地方失去的。

         
年輕人在職業生涯的剛開始,尤其要注意的是,要做對的事情,不要讓自己今後幾十年的人生總是提心弔膽,更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。我的公司是個不行賄的公司,以前很多人不理解,甚至自己的員工也不理解,不過如今,我們是同行中最大的企業,客戶樂意和我們打交道,尤其是在國家打擊腐敗的時候,每個人都知道我們做生意不給錢的名聲,都敢於和我們做生意。而勇於給錢的公司,不是倒了,就是跑了,要不就是每天睡不好覺,人還是要看長遠一點。很多時候,看起來最近的路,其實是最遠的路,看起來最遠的路,其實是最近的路。

       
跟對人是說,入行後要跟個好領導好老師,剛進社會的人做事情往往沒有經驗,需要有人言傳身教。對於一個人的發展來說,一個好領導是非常重要的。所謂的標準,不是他讓你少乾活多拿錢,而是以下三個。

       
首先,好領導要有寬廣的心胸,如果一個領導每天都會發脾氣,那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人,能發脾氣的時候卻不發脾氣的領導,多半是非常厲害的領導。中國人當領導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人,所以常常可以看到的一個現象是,領導很有能力,手下一群庸才或者手下一群閒人。如果看到這樣的環境,還是不要去的好。

       
其次,領導要願意從下屬的角度來思考問題,這一點其實是從面試的時候就能發現的,如果這位領導總是從自己的角度來考慮問題,幾乎不聽你說甚麼,這就危險了。從下屬的角度來考慮問題並不代表同意下屬的說法,但他必須瞭解下屬的立場,下屬為甚麼要這麼想,然後他才有辦法說服你,只關心自己怎麼想的領導往往難以獲得下屬的信服。

       
第三,領導敢於承擔責任,如果出了問題就把責任往下推,有了功勞就往自己身上攬,這樣的領導不跟也罷。選擇領導,要選擇關鍵時刻能抗得住的領導,能夠為下屬的錯誤買單的領導,因為這是他作為領導的責任。

         
有可能,你碰不到好領導,因為,中國的領導往往是屁股決定腦袋的領導,因為他坐領導的位置,所以他的話就比較有道理,這是傳統觀念官本位的誤區,可能有大量的這種無知無能的領導,只是,這對於你其實是好事,如果將來有一天你要超過他,你希望他比較聰明還是比較笨?相對來說這樣的領導其實不難搞定,只是你要把自己的身段放下來而已。多認識一些人,多和比自己強的人打交道,同樣能找到好的老師,不要和一群同樣鬱悶的人一起控訴社會,控訴老闆,這幫不上你,只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道,看他們是怎麼想的,怎麼做的,學習他們,然後跟更強的人打交道。


   
八、選擇

       
我們每天做的最多的事情,其實是選擇,因此在談職業生涯的時候不得不提到這個話題。

       
我始終認為,在很大的範圍內,我們究竟會成為一個甚麼樣的人,決定權在我們自己,每天我們都在做各種各樣的選擇,我可以不去寫這篇文章,去別人的帖子拍拍磚頭,也可以寫下這些文字,幫助別人的同時也整理自己的思路,我可以多注意下格式讓別人易於閱讀,也可以寫成一堆,我可以就這樣發上來,也可以在發以前再看幾遍,你可以選擇不刮鬍子就去面試,也可以選擇出門前照照鏡子……每天,每一刻我們都在做這樣那樣的決定,我們可以漫不經心,也可以多花些心思,成千上萬的小選擇累計起來,就決定了最終我們是個甚麼樣的人。

         
從某種意義上來說我們的未來不是別人給的,是我們自己選擇的,很多人會說我命苦啊,沒得選擇阿,如果你認為去微軟還是去IBM”“上清華還是上北大”“當銷售副總還是當廠長這種才叫選擇的話,的確你沒有甚麼選擇,大多數人都沒有甚麼選擇。但每天你都可以選擇是否為客戶服務更周到一些,是否對同事更耐心一些,是否把工作做得更細緻一些,是否把情況瞭解得更清楚一些,是否把不清楚的問題再弄清楚一些你也可以選擇在是否在痛苦中繼續堅持,是否拋棄掉自己的那些負面的想法,是否原諒一個人的錯誤,是否相信我在這裡寫下的這些話,是否不要再犯同樣的錯誤……生活每天都在給你選擇的機會,每天都在給你改變自己人生的機會,你可以選擇賴在地上撒潑打滾,也可以選擇咬牙站起來。你永遠都有選擇。有些選擇不是立桿見影的,需要累積,比如農民可以選擇自己常常去澆地,也可以選擇讓老天去澆地,誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來,但常常澆水,大部分苗終究會長出來的,如果你不澆,收成一定很糟糕。

         
每天生活都在給你機會,他不會給你一疊現金也不會拱手送你個好工作,但實際上,他還是在給你機會。我的家庭是一個普通的家庭,沒有任何了不起的社會關係,我的父親在大學畢業以後就被分配到了邊疆,那個小縣城只有一條馬路,他們那一代人其實比我們更有理由抱怨,他們甚麼也沒得到,年輕的時候文化大革命,書都沒得讀,支援邊疆插隊落戶,等到老了,卻要給年輕人機會了。他有足夠的理由象成千上萬那樣的青年一樣坐在那裡抱怨生不逢時,怨氣沖天。然而在分配到邊疆的十年之後,國家恢復招研究生,他考回了原來的學校。研究生畢業,他被分配到了安徽一家小單位裡,又是3年以後,國家第一屆招收博士生,他又考回了原來的學校,成為中國第一代博士,那時的他比現在的我年紀還大。生活並沒有放棄他,他也沒有放棄生活。10年的等待,他做了他自己的選擇,他沒有放棄,他沒有破罐子破摔,所以時機到來的時候,他改變了自己的人生。你最終會成為甚麼樣的人,就決定在你的每個小小的選擇之間。

         
你選擇相信甚麼?你選擇和誰交朋友?你選擇做甚麼?你選擇怎麼做?……我們面臨太多的選擇,而這些選擇當中,意識形態層面的選擇又遠比客觀條件的選擇來得重要得多,比如選擇做甚麼產品其實並不那麼重要,而選擇怎麼做才重要。選擇用甚麼人並不重要,而選擇怎麼帶這些人才重要。大多數時候選擇客觀條件並不要緊,大多數關於客觀條件的選擇並沒有對錯之分,要緊的是選擇怎麼做。一個大學生畢業了,他要去微軟也好,他要賣豬肉也好,他要創業也好,他要做遊戲代練也好,只要不犯法,不害人,都沒有甚麼關係,要緊的是,選擇了以後,怎麼把事情做好。

         
除了這些,你還可以選擇時間和環境,比如,你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時候,也可以走一步看一步,等到了40歲再說,只是到了40多歲,那正是一輩子最脆弱的時候,上有老下有小,如果在那個時候碰上了職業危機,實在是一件很苦惱的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時候吃點苦,好讓自己脆弱的時候活得從容一些。你可以選擇在溫室裡成長,也可以選擇到野外磨礪,你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作,也可以選擇40度的酷熱下,去見你的客戶,只是,這一切最終會累積起來,引導你到你應得的未來。

       
我不敢說所有的事情你都有得選擇,但是絕大部分事情你有選擇,只是往往你不把這當作一種選擇。認真對待每一次選擇,才會有比較好的未來。

     
九、選擇職業

       
職業的選擇,總的來說,無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類,有個有趣的現象就是,500CEO當中最多的是銷售出身,第二多的人是財務出身,這兩者加起來大概超過95%。現代IT行業也有技術出身成為老闆的,但實際上,後來他們還是從事了很多銷售和市場的工作,並且表現出色,公司才獲得了成功,完全靠技術能力成為公司老闆的,幾乎沒有。這是有原因的,因為銷售就是一門跟人打交道的學問,而管理其實也是跟人打交道的學問,這兩者之中有很多相通的東西,他們的共同目標就是讓別人去做某件特定的事情。而財務則是從數字的層面瞭解生意的本質,從宏觀上看待生意的本質,對於一個生意是否掙錢,是否可以正常運作有著最深刻的認識。

         
公司小的時候是銷售主導公司,而公司大的時候是財務主導公司,銷售的局限性在於只看人情不看數字,財務的局限性在於只看數字不看人情。公司初期,運營成本低,有訂單就活得下去,跟客戶也沒有甚麼談判的條件,別人肯給生意做已經謝天謝地了,這個時候訂單壓倒一切,客戶的要求壓倒一切,所以當然要顧人情。公司大了以後,一切都要規範化,免得因為不規範引起一些不必要的風險,同時運營成本也變高,必須提高利潤率,把有限的資金放到最有產出的地方。對於上市公司來說,股東才不管你客戶是不是最近出國,最近是不是那個省又在搞嚴打,到了時候就要把業績拿出來,拿不出來就拋股票,這個時候就是數字壓倒一切。

         
前兩天聽到有人說一句話覺得很有道理,開始的時候我們想能做甚麼?,等到公司做大了有規模了,我們想不能做甚麼。很多人在工作中覺得為甚麼領導這麼保守,這也不行那也不行,錯過很多機會。很多時候是因為,你還年輕,你想的是能做甚麼,而作為公司領導要考慮的方面很多,他比較關心不能做甚麼

         
我並非鼓吹大家都去做銷售或者財務,究竟選擇甚麼樣的職業,和你究竟要選擇甚麼樣的人生有關係,有些人就喜歡下班按時回家,看看書聽聽音樂,那也挺好,但就不適合找個銷售的工作了,否則會是折磨自己。有些人就喜歡出風頭,喜歡成為一群人的中心,如果選擇做財務工作,大概也乾不久,因為一般老闆不喜歡財務太積極,也不喜歡財務話太多。先想好自己要過怎樣的人生,再決定要找甚麼樣的職業。有很多的不快樂,其實是源自不滿足,而不滿足,很多時候是源自於心不定,而心不定則是因為不清楚究竟自己要甚麼,不清楚要甚麼的結果就是甚麼都想要,結果甚麼都沒得到。

         
我想,我們還是因為生活而工作,不是因為工作而生活,生活是最要緊的,工作只是生活中的一部分。我總是覺得生活的各方方面都是相互影響的,如果生活本身一團亂麻,工作也不會順利。所以要有娛樂、要有社交、要鍛煉身體,要有和睦的家庭……最要緊的,要開心,我的兩個銷售找我聊天,一肚子苦水,我問他們,2年以前,你甚麼都沒有,工資不高,沒有客戶關係,沒有業績,處於被開的邊緣,現在的你比那時條件好了很多,為甚麼現在卻更加不開心了?如果你做得越好越不開心,那你為甚麼還要工作?首先的首先,人還是要讓自己高興起來,讓自己心態好起來,這種發自內心的改變會讓你更有耐心,更有信心,更有氣質,更能包容……否則,看看鏡子裡的你,你滿意麼?

         
有人會說,你說得容易,我每天加班,不加班老闆就會把我炒掉,每天累得要死,哪有時間娛樂、社交、鍛煉?那是人們把目標設定太高的緣故,如果你還在動不動就會被老闆炒掉的邊緣,那麼你當然不能設立太高的目標,難道你還想每天去打高爾夫?你沒時間去健身房鍛煉身體,但是上下班的時候多走幾步可以吧,有樓梯的時候走走樓梯不走電梯可以吧?辦公的間隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯臥撐可以吧?誰規定鍛煉就一定要拿出每天2個小時去健身房?你沒時間社交,每月參加郊遊一次可以吧,週末去參加個甚麼音樂班,繪畫班之類的可以吧,去嘗試認識一些同行,和他們找機會交流交流可以吧?開始的時候總是有些難的,但邁出這一步就會向良性循環的方向發展。而每天工作得很苦悶,剩下的時間用來咀嚼苦悶,只會陷入惡性循環,讓生活更加糟糕。

2010年8月24日 星期二

[文章分享] 養不起的未來

養不起的未來
日本的諷刺明星兼導演北野武不久前又獲得一個電影的國際獎。
幾年前他的母親去世,他回故鄉去奔喪,他一直不喜歡母親,因為她一直不斷向這一個兒子要錢,只要他一個月沒有寄錢回家,母親就打電話給他破口大罵,真是所謂的死要錢,而且北野武越出名,她索取的錢越多。
回到家之後,他還是忍不住大哭一場,想到他一直在外,沒有好好供養媽媽,雖然是死要錢的媽媽,他還是覺得虧待母親。
等辦完喪事,北野武正要離開家的時候,他的大哥把一個小包袱給了他說:這是媽媽叫我一定要交給你的。 北野武小心翼翼地打開小包袱看到一本存摺與一封信,
存款是用他的名義開戶,存款金額高達數千萬日幣,信中母親寫道:
武兒,在這幾個兒女當中,我最擔憂的就是你,你從小就不喜歡唸書,又亂花錢,對朋友太慷慨,當你說要去東京打拼時,我就很擔心你會變成一個落魄的窮光蛋,
因此我每月從不間斷地要你寄錢回家, 一方面可以刺激你去賺更多的錢,另一方面也為了替你儲蓄;你給我的錢,我一毛都沒有花,你大哥一家把我養得好好的,
你的錢就是你的錢,現在就 拿去好好利用吧! 看完了信,北野武哭倒在地上,久久站不起來... 王永慶曾經說過一句話:
你賺的一塊錢不是你的一塊錢,你存的一塊錢才是你的一塊錢。
現在的經濟景氣越來越差,全世界都進入了二低一高的時代低成長、低利率、高通膨;不要小看你隨手花掉的小錢:一杯咖啡、一包香煙、一件衣服...,省下它,就有可能改變你的一生,如果你身邊也有存不了錢的朋友,告訴他北野武的故事,你就有可能成為他這輩子的貴人!
養不起的未來 - - 不是收入太少, 而是開銷太大!

2010年3月29日 星期一

[文章分享] 中階主管需要的能力

值得簡單Remind的一些重點
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當上主管是一件讓人開心的事,卻也是操心的開始,不但要達成上級交付的任務,還要帶領部屬有效率地工作。這種情形,最常發生在中階主管身上。


中階主管必須具備的能力很多,像專業能力、溝通能力等等,但更重要的是必須體認和熟悉自己應該扮演的角色:連結高層和基層彼此不同的想法,化解價值觀差異,並創造溝通機會。由於公司經營者和第一線人員負責的任務大不相同,所以中階管理者須設法將領導者的願景,轉化成可實行的計畫,再交由部屬付諸行動。

這個「承上啟下」的角色,正是中階主管最大的考驗,因為中階主管的績效優劣,除了自身的專業能力之外,最主要是取決於旗下部屬的工作成效,而管理高層也會以此做為評斷中階主管管理能力的標準。為了贏得部屬的心,帶領他們合力達成公司的目標,主管不妨培養以下4項技巧:

1.營造坦誠文化,讓部屬敢說真話:
組織很常發生報喜不報憂的情形,許多像是應收帳款還未收回或客戶跑單之類的壞消息,部屬有時會選擇隱匿不報,這對公司絕對有害無益。

為營造坦誠的企業文化,主管在碰到問題時,應和部屬一起面對,而非一味怪罪,如此才能取得員工的信任,也才能在碰到壞消息時,及早被告知,即時採取適當的解決方式。

2.部屬表現好壞,都要給予評價:
對於績效良好的員工,應公開給予讚美,一方面表達謝意,另一方面也要讓員工了解目前的努力方向是正確的。對待表現欠佳的員工,則應在確實了解問題之後,於私下場合責備並提供指導。

主管若是對於員工的表現漠不關心,部屬不但無法了解主管的想法,也可能會在工作上草率應付。


3.「重視」、而非「監視」部屬:
所謂「走動式管理」,是為了讓主管可以從現場工作中,掌握及了解第一手資訊。然而,許多主管接觸基層職員的目的,卻是為了監控部屬的工作進度,連瑣碎的雜事也不放過,結果只會適得其反。

主管一旦將任務交派給部屬,就應該信任員工的能力,放手讓他們盡情發揮,才能創造最大的功效。

4.引導部屬自己找答案:
部屬遇到問題時,在條件許可下,主管未必要馬上提供協助,反倒可以透過提問,試著讓對方自行找尋解決方案,如此將有助於激發員工潛能,提升員工的信心。在這種時候,主管應以聆聽取代表達,以提問取代建議,創造一個互相的學習成長空間。

2010年2月8日 星期一

[文章分享] 一位同事五年離開的好伙伴轉寄的文章


 不管你是主管還是員工,都該好好的看這一篇文章。==============================
雖然喝紅了臉,你的沮喪、不平與不安,全寫在臉上了。在公司上了這麼多年班,突然一早上進公司,總務就發個紙箱給你,還站在一旁盯著你收拾東西,連電腦也不許開,收拾好了就走人。事情過了個把月,你還是氣憤難消。 你說看到昨晚的電視新聞,上千名失業勞工聚在勞委會抗議,要求政府對於企業裁員與失業率升高,提出對策。你說你也真想去抗議。 說來也巧,昨天中午我公出時走延平北路,正好經過勞委會。也曾停下來瞭解了一下抗議的訴求。所以對於他們抗議的原由,我能理解。 但當你說你也真想去抗議,我就有些話想對你說說。 你我曾在券商共事,長期研究過許多上市公司的營運,也讀過許多相同的資料,你應該還記得,許多統計資料都顯示,有七成以上的公司,開業之後撐不到三年。剩下的一半也會在後來的兩年中陸續結束,能夠持續經營超過十五年以上的公司,不到百分之三,十五年以上的,更是不到百分之一。照這樣來算,如果我們都從二十五歲左右進入職場,六十五歲退休,四十年的時間裡,想要一直待在同一家公司,並不是一個很切實際的期待,對嗎 ? 比較實際的情況應該是,我們會經常因為公司前途無亮自行跳槽,也常會因為公司無法再經營下去而不得不離開,對嗎 ?其實你們公司的情況,半年多前就有跡象了,老闆經營的方向不對,你也曾抱怨了半天。我還記得那時我們聊過,我問你怎麼不另謀高就,你說你試了,但是談來談去,發現薪資都沒有現職高。我講了一句很刺耳的話,你還記得嗎 ? 我說,別抱怨他了,雖然他是個不善經營的人,但至少他付給你的薪資,已經超過你的「市價」了。其實當時我應該再提醒你,有這種現象,表示你應該趕快在自已身上多下點工夫了。你的競爭條件已經在衰退當中,繼續這樣下去,保不住工作只是遲早的事。我疏忽了,這點我向你抱歉。曾經和一位創業成功的朋友有過一席印象深刻的談話。那已是四、五年前的事。他長我十來歲,在成功前曾經有過兩次事業失敗的經驗,負債累累。捫心自問,若我是他,恐怕再也沒有勇氣嚐試了。但他還是不肯放棄。第三次,他成功了。那日與他飲酒吃飯,已是他創業成功的第五個年頭。他說前四年的獲利都用來還了債,現在才算稍微賺了點錢。我舉杯表示佩服,微醺的他卻按住我將到口的酒杯,問了我一個問題:「如果你上班的公司經營不善,快要倒,你會有什麼打算 ? 」想都沒想,我說當然馬上開始找下一個工作。還開玩笑的問他公司裡還缺不缺人。聽了我的回答,他意味深長的笑著看了我一會,才開口說:「這半年來,我到處問人這個問題,我打算問滿一百個,你是第八十六個,大家答案都大同小異。從來沒有一個告訴我:『我會去告訴老闆,別擔心,我會用我的全部家當陪他拚到底。』」他說,失敗過兩次,他想通了這個道理:船沉了,和船一起沉的總是船長。水手都帶著剩餘的糧食、飲水,搭救生艇走了。所以這次他的學到了教訓。績效好,該加薪就加,該發獎金就發,但績效不好,該減薪、該裁撤,他一定公事公辦,不會拘泥員工的年資或彼此的感情。因為,「如果你感情用事,顧慮那些該裁該減薪的人會不舒服,而不處理,就反而會造成表現好的人更不舒服,他們會離開你,最後留下來那些原本就該砍掉的人,公司很快就不可挽救。這不只是控制成本的問題,而且能避免人才流失。」他說。言下之意,他反省過,這方面處理不當,是他過去失敗的原因。從那天開始,我再也不曾認為公司有持續雇用我的義務,因為我的確沒有陪老板沉船的打算。除了上班時間仍舊做好我職掌的工作,我也在自己身上下了一些工夫,做好隨時隨地可以離開的準備,不論主動或被動。還記得你曾經笑過我習慣到處面試去探行情嗎?就是因為與他那一席話。我覺得勞雇之間的關係,是一種條件式的關係,當維持關係的條件不存在,雙方都有解除關係的權力。我們都曾幾度跳槽,在「開除」老闆的當下,也都蠻絕情的,不是嗎?我們若指望在一家公司上一輩子的班,那得保證老闆永遠喜歡我們,我們也永遠喜歡老闆,再加上他公司永遠不會倒、能賺錢,還要我們的價值永遠不會被取代。少了上述任何一個條件,都不可能。你覺得這種情形會常見嗎?我不是在幫資方講話。我知道有些資方是故意惡性倒閉,自己乘救生艇帶走補給,讓員工和相關往來業者跟船一起沉。不過絕大多數的創業者都希望創業能夠成功,如此一來,? ? 但自己有好日子過,還可以提供許多穩定的就業機會,養活好幾家人,甚至像王永慶,養活的是數萬個家庭的幾十萬人。創業者投入資金、時間,還有比員工更多的勞心勞力,同時承擔著因為營運能力不足、判斷不正確、被倒帳、景氣反轉等無時不刻都存在的失敗風險。失敗的結果,常常是背負沉重的債務,從此一輩子翻不了身。平均每當一人創業成功,就有九個人失敗,而這些成功的人,平均都先失敗過兩次。連王永慶在創業早期也失敗過。這些資料,你也都讀過,不是嗎 ?相對而言,受雇者得到一個職位,只要每天早上按時去上班,做好指定的工作,按時下班,每個月時間到了就有一份薪水可領來養家活口,如果外面找得到薪水更高、福利更好、前途更光明的工作,通常會遞出辭呈離去。而如果找到的工作薪水更低,就表示在現職上已經「超額獲利」。若是公司經營失敗,除了拿不到的薪水,沒有其他的風險。
 
在這樣的相對關係下,我們身為職員、勞工,有什麼資格抱怨老闆為了能夠繼續營運下去而裁員 ? 至少還發給了你離職金,沒有等到薪水發不出來再落跑。而且,他總還留了人下來,我們該不該想一想,為什麼走路的是我們 ?
曾經聽過一個很詼諧嗜酒的老頭講課,他說他平生最看不起的,是下了班就罵老闆,隔天又繼續去上班的人。你現在聽了一定笑不出來,但當時課堂上是哄堂大笑。
 
他說,若有本事找更好的工作,不用抱怨,走就是了。如果沒有這個本事,那就根本沒有抱怨的資格。
我真的不是在幫資方講話。只是這一個多月來,幾次聽你埋天怨地,我希望你也想一想自己是否真的完全沒有責任。你開啟了你的求職網頁,寄出了許多履歷,得到幾次面試的機會,但條件都不如你原來的工作。面對這樣的情況,你除了找我喝一杯,訴訴苦,有沒有想過外在的環境變了,你的心態也該調整 ?
現在的就業市場,是一個硝煙密佈、屍橫遍野、血流成河的殺戳戰場。你覺得已經彈盡援絕。這時候的你,該做的不是到處去嚷嚷著戰爭的不公平。這件事大家都很清楚。但仗還是要打下去。而且最慘烈的時候還沒來。你若決定把時間和精力花在抗議上,我會尊重你,但請恕我直言,那不是你現在該做的事。
你所應該做的事情,是遍尋你的身上、四周,找出任何還能使用的武器。哪怕原本用的是機關槍,現在只剩一把美工刀,但只要先守住一個小小的方寸,別被打掛,你就能繼續在戰場上存活,就有殺出重圍,看到戰爭結束的機會。
而且,不論將來的結果如何,你一定要記得現在這個經驗:永遠要不停止成長學習。別再使自己陷入武器不夠用的處境。這是自己的責任,不是別人的。拿自己的不幸去怪別人是最容易的事,但卻一點幫助也沒有。
先前我寫過一篇有關一萬元能改變什麼的文章,請你來看,我記得你看過後,表示很有同感,但我並沒有看到你做了什麼。現在可以請你再看一次,再想一想嗎 ?

現在說這些話,我知道你看了心裡不會太痛快。但那種只會安慰你、哄你,任由你在怨天尤人的思維裡自暴自棄的朋友,我不會當。我若是那種人,你也不必當我是朋友。
說真的,景氣的確不好,今天我對你說的這些話,明天也許就得說給我自己聽了。現況中有太多的不確定,每個人心中都有或多或少的惶恐,而唯一可以確定的是,坐以待斃一定沒指望,你同意嗎 ?
今後我仍然願意陪你喝酒聊天,喝咖啡吃飯,陪你聊天說笑,陪你檢視身上的武器,一起研究在這戰場上存活下去的策略。我們是長年的朋友,相交相惜,理當互相支持。但那不表示我想同情你,也不認為你需要我的同情,所以,聽你怨天尤人,今晚是最後一次。

加油。我們一起。

2009年12月7日 星期一

台灣,請聽我說/如果小孩子沒有笑容


台灣,請聽我說/如果小孩子沒有笑容   
吳念真 2009/10/06
 
1台灣傳統的情感
情感,是台灣最可貴的東西。我有個病態的習慣,我自己也覺得很奇怪,十幾年的老朋友好不容易見面了,
分別時說了「再見」,他轉身走了,我下意識會忍不住再回頭,再看一眼他遠去的身影,好好仔細地記住他的背影。
因為我很怕,他這轉身一走,就是永別。這是九份礦坑長大的我,面對人生不測的一種潛意識反應。以前爸爸早上下坑,我們擔心他晚上會不會回來,
大家做的都是危險的工作,不知道你哪天會出事,因此朋友間的情義和承諾特別重要。 情義和承諾的背後伴隨的叫「信任」。
我知道我幫你做了什麼事,你以後一定會幫我做什麼,而且不必講出來。十多年前,我爸得到礦工的職業病──矽肺病住院,已經末期了,罩呼吸器,住加護病房,
有一天我們去看他,等我們走了之後,他就從四樓打開窗戶跳樓。這對我的打擊很大,那天我記得剛好是颱風夜。
他過世前跟我說:「我的喪事你放心,因為你爸爸幫過很多人。」真的,那天晚上八點多我爸出事,我打電話給媽媽,
消息一傳開,夜裡十點多,外頭大風大雨,我家客廳卻熱鬧的擠了二十幾個人,幫媽媽處理事情。 我爸那些朋友都已經五、六十歲,而且都跟我爸一樣有矽肺病,出殯那天卻堅持要合力把棺木抬上山去。
原木棺很重,十幾個人這樣撐著,我站在他們後面,看到他們的腳在階梯上顫抖,一步步踩著上山……
直到今天想到那情景,還是會忍不住哭出來。我們九份那個老村莊,民國六十幾年就沒了,消失三十多年了,
但我最近還要去吃我媽的換帖會,之前也有我爸的換帖會;村子沒了,但關係還在。你當然會很珍惜這種感情。
 
2為什麼我們不再彼此信任? 
這就是台灣人說的:「人啊,互相互相啦!」因為信任在裡面。有一天,人與人之間的信任感不見了,就不會輕易承諾什麼。
現在這種傳統情感、承諾或是情義,慢慢沒有了。為什麼?我不知道,是社會慢慢進步,是政治操弄,
還是大家都講謊話,承諾變得都是假的。現在的我不相信報紙寫的、電視播的,統統不相信。
 
想到有一次在街上遇到一個很久沒見面的朋友,哈啦一陣,臨走的時候他一本正經地說:哪天一起吃個飯吧?
那時才五歲的兒子忽然問我說:「啊,他也沒給你電話、住址,你們要怎樣約吃飯?」連小孩都可以一言拆穿,
大人啊都是嘴上講講而已的,攏係假的!我後來發現一個很矛盾的現象,人與人的信任度沒有了,
但人與人之間對舊有的最單純的情感,基本上還是眷戀的啊。
 
現在台灣人為什麼那麼渙散?回想以前的老時代,雖然很專制,但是他給你塑造一個很壞的敵人、萬惡匪幫、中共蘇聯……
這些敵人在「外面」,把共同仇恨丟在一個很遠的共同目標,大家在台灣可以彼此取暖,火苗也會旺一點。
像是我們少棒打贏了,不管藍綠舉國歡騰。可是到了有一天,這個敵人慢慢轉換了,轉換成「黨內」和「黨外」,
轉換成國民黨和民進黨,兩邊鬥,敵人不在遠方,變成「敵人就在你身邊」。以前是共同對外,現在是往內切割,彼此跟自己先斬先剁。
現在連火苗都分了,各人取各人的暖,這是不健康的。你現在打開電視,不是藍的、就是綠的,
沒有告訴我們一個遠的、要共同面對克服的目標。嘸嘛,台灣現在最缺乏的,就是看不到共同目的。
 
這幾年來,我最要好的朋友都因為政治的色彩而遠去,這是我人生最感慨的事。你那麼好的朋友,一起弄電影的,
有一天你發現,啊,他們主動把你分成什麼類!也許有人錯想了我,我其實很簡單,只要我覺得你人不錯,那你叫我做什麼,我就OK。
老實講,政治對我來講沒那麼偉大,政治能改變世界嗎?不多。但朋友對我很重要啊,而且各人有各人的政治選擇。
 
3每個族群各有憂苦,只是欠缺彼此瞭解 
我創作很在意溝通,這是我創作的態度。台灣就是有不同的人,你不知道我的故事,我也不知你的故事,我不知你的憂苦,
你也不知我的憂苦,然後就用我自己的立場來猜測你。我小時候覺得很幹,為什麼我們的老師跟警察都有配給?他們真好命!
至少都有麵粉可以領。啊,我們怎麼沒有?後來長大才發現,他們也有他們的憂苦啊,如果早一點知道,不是可以省去不必要的猜忌。
 
我在九份長大,原本和老兵關係比較遠,還好我有當兵,我親眼目睹了老兵這個族群的故事,看到很多悲哀的細節,
後來我參與了或寫了很多老兵電影的劇本,像《搭錯車》、《老莫的第二個春天》、《海峽兩岸》等。我當兵時,和老士官長感情很好。
我是營的行政士,領錢、管錢,總之是管柴米油鹽那一類的事。我們營長很嚴厲,叫我把老士官的安家費,直接匯入他們家戶頭,
千萬不要手頭交給老兵,省得他們跑去「八三么」(軍中妓院)或者賭博用光光。有些台灣兵不愛聽他們講話,
好奇心重的我卻會跟他們亂哈啦、聊天,我講到我父親如何辛苦,一聽他們也一樣,慢慢就了解到,喔,這群人也有他們自己的故事。
 
民國64年,我退伍前的那一年,原本老兵不准結婚的規定,終於解禁了!我們營裡十幾個士官長、作戰官,全部一窩蜂趕著結婚。
他們十八、二十歲來台灣的,到那時已四十幾快五十歲了,再不結就沒機會了,都到台東買太太。我每天忙著為他們寫「申報書」,
新娘叫什麼,思想忠不忠貞啦,反正什麼都要寫。《老莫的第二個春天》有一幕就是這樣,老兵拿出畢生積蓄,五疊百元鈔票往桌上砸下去,
左右二疊啪地用山東腔說:「你他媽這是手!」再往下啪地砸二疊:「你他媽這是腳!」最後一疊往兩腳中間啪地砸下去:「這個你他媽就是B!」
他們用這種心情買了個太太。你在旁邊聽,當然會心酸啊!後來我就很想寫老莫這個我遇到的故事。
 
我退伍時,作戰官很慎重地送我一張他和新婚太太的照片,背後很正式地寫著:「賀!念真光榮退伍,前途光明。」並且兩人還很正式地簽上名字,
可見他多麼滿意結婚有家室。隔年,其實也才幾個月後,他們部隊來淡水,我去看他們,天啊,作戰官整個頭髮是白的,
旁邊人噓小聲講,叫我絕對不要提到他太太,「跑掉了!」
我很shock!你看到那種狀態,感受到那種悲涼啊。他們年紀大了,好不容易娶了太太,有了家才會有歸屬感,可是太太又跑掉了。
如果沒有了歸屬,他的夢永遠在那邊(大陸),而不會是這裡。很多老兵最後就是要有一個家、一塊田地,他要的就是一份歸屬嘛。
後來,我跟孝賢認識,他跟我講一句他爸爸說的話:「他們從來不會想到會死在這個南方的島嶼上。」他父親在光復不久就已經來台灣,
寫信回老家,說台灣的自來水怎樣怎樣一開水龍頭都有水……他們沒有想到要在這裡待多久,買的家具不是藤的,就是竹子做的,沒想到會留下。
 
4改朝換代 政治力粗暴的扭曲 
政治是這麼殘暴現實,我父親有一句名言:「阿伊嗚ㄟ喔,一眠睹到ㄅㄆㄇ。」日本政權走了,國民黨來了,好像是一夕之間的事。
對我父親那輩如此,對老兵也如此,人生都在一夜之間被政治力量扭轉了。像我爸為什麼來挖金?
因為故鄉的二二八經驗。那時九份的淘金客全是台灣各地來的人,出走的理由各不相同。我爸爸是一個不會講故事的人,
他很少主動講他的人生,後來我才從很多親友破碎的資訊裡拼湊我的父親來九份的原因。原來是二二八事件的時候,
他在嘉義一家中藥行當學徒,店裡一個中醫師因故牽連,結果死掉曝屍三天,沒人敢去收屍。
我爸爸不忍心,偷偷買了香燭金紙,遠遠祭拜他,後來他老闆知道了,不敢再留他,他只好離鄉背井出走。
 
他那時只有十五、六歲耶,算是很有膽量,也有點浪漫情懷吧!他一個人來到九份,在礦坑討生活。後來他入贅吳家,我因此才姓吳,
我的弟妹姓連,他說這叫抽「豬母稅」。我記得小時候有一天,他帶我去山裡很遠很遠的山神廟,忽然有感而發說:「一隻鳥仔飛到鳥籠內。」
那一代的台灣男人心裡很壓抑,滿腹苦衷,就連結束生命的方式都一樣。在我父親心裡,他會覺得,不是都說是祖國嗎,
這個祖國怎麼對我這樣?那種驚嚇和文化的落差,那種情緒會影響一輩子的耶!連外省菜都讓他討厭,
好比麻婆豆腐啊,他覺得那是什麼菜,這是很奇怪的情緒,卻很真實。
 
政治既然這麼殘暴,我就覺得這些年輕搞政治的,明明知道過去老的政治人物把台灣的人、台灣的人性、台灣的心都搞得亂七八糟,
但還去做一樣的事。台灣人民有了民主,但不知道怎麼使用民主嘛。就像最近英國一個流浪漢中了樂透,他就去買古堡,
還喝酒喝到掛,後來他終於發現這個彩券給他的,只是一個沒有用的古堡、一大堆空酒瓶,還有電視機和一堆A片而已。
現在民主的濫用是,不管你講什麼我都可以兇回去,這些都好像是民主理所當然的一部分。像網路上有些邊緣性格的人
寫說:「吳念真也不是好貨啦,把他抓到土城去賣伏冒。」這些言論都不必負責,他也沒有搞清楚事情,自己爽一下就好了。
 
5我的工作就是「溝通」
台灣太少那種情感分享、平和理性的溝通。我小時候,因為文筆不錯,替村民讀信、寫信,村民還湊錢送我一支鋼筆,算是肯定我。
教我寫信的師傅也是礦工,我從他身上看到一種典範,他把信裡傷人的字眼,改用另一種委婉的方式,向不識字的村人解釋。
如一個在外地工作的姊姊想要嫁人,但她媽媽一直用弟妹還小要讀書拒絕,連續逼她分手三次,
最後一次換男方寫信來講「虎毒亦不食子」,他就用讀信的機會,化解紛爭誤會。
他把自己的知識貢獻給知識比他低的人,而不是反過來利用知識,去掠奪知識比他不足的人,我這輩子就認識他這個「知識分子」。
 
我除了讀信,還得常常為不識字的村民念報紙,而且要把一個搶案、分屍案,添油加醋,編得津津有味,如果編得不夠清晰完整,
老人們會吐槽說:「唔對唔對,愛安捏安捏才對。」我又得重新順過一次。我小時候讀信寫信、念報紙,就是一個溝通者。
現在我是導演、拍廣告等等,如果我的工作算是媒體的一部分,那我的工作就是「溝通」。對於我,我們這些朋友,我們做這些戲劇,
就是很單純地想到,有沒有一件事是我們可以一起做到的。晚上可以看戲,看囝仔笑,就免看嚥氣的新聞,同時也可以看到台灣的希望。
我們都希望,不管哪一群人在這塊土地都找得到自己的「歸屬」。這樣力量才會凝聚,才不是「軟膏膏」。
 
如果我們大人把台灣搞亂了、搞砸了、搞毀了,小孩沒有笑容,我們這一代拚死拚活「車拚」是為什麼?
我們是不是看孩子高興歡喜,有笑容,這一切努力才會有動力?最後,我們能不能聽到一句:「爸爸,謝謝你!」
 
(本文選摘自即將於天下文化出版的《台灣,請聽我說》)

2009年7月29日 星期三

[轉貼] Twitter、Plurk、嘀咕,一百四十字的魔力 - 數位時代 - 商業企管 - udn聯合書報攤

‧數位時代 2009/07/24
一則短訊只能寫一百四十字的微網誌,由於「簡單」,吸引千萬網友加入,而名人加持更推升這股風潮。如此人聲鼎沸的微網誌,也將是今年起不可忽略的行銷戰場。
【撰文/羅之盈】

流行音樂天王麥克傑克森(Michael Jackson)六月底猝逝的消息,不到幾小時,透過微網誌(micro-blogging)的散播,就已傳遍全世界。在全球電視、報紙、雜誌都還來不及處理這則新聞時,微網誌龍頭Twitter,每秒湧進上萬筆包括「Michael Jackson」字眼的討論訊息,讓這則全球音樂迷心碎的消息,迅速傳遍全球網路圈。 在網路最新的發展中,微網誌的快速成長,是最重要的趨勢之一。最知名的美國網站Twitter,已擁有三千兩百萬名使用者,平均每人每天耗費超過十七分鐘,在網站內tweet(網友膩稱Twitter上的訊息,原意為小鳥的叫聲),這股微網誌風潮已襲捲全球,也成為企業行銷的新興平台。

創造更快、更廣的傳播力

微網誌,因其限制使用者每次只能寫一百四十個字的短文而得名,只要互設為好友,就能看到彼此最新的動態更新內容,還能回應、轉貼,讓訊息散布更快。這麼少的字數到底要寫什麼?造就微網誌的第二個核心概念──你正在做什麼?因此初期的微網誌平台架構非常簡單,使用者首頁如同留言板,可訂閱別人的留言板,別人也可訂閱自己的。主要功能僅此,在不斷開發新功能的網路界,吹起另一股「極簡化」的風潮,也為使用方法簡單,而吸引千萬網友加入。

可別小看「一百四十字」加上「你在做什麼」的威力!除了在電腦上使用外,它更適合在手機上閱讀、撰寫文字,可隨時隨地發表,也可閱讀朋友的最新動態。因此,它比電子郵件更即時、互動性更強;朋友間串聯起的網絡,彼此分享、討論、回應,又比即時通訊一對一的模式更容易傳遞訊息。

運用微網誌的經典成功案例,當推美國總統歐巴馬(Barack Obama)的Twitter競選策略。他利用即時特性,刊登每日行程與心得,供粉絲留言強化互動性;最後需要動員時,則是抓緊容易散播的根本特質。目前歐巴馬的Twitter已有高達一百四十九萬人訂閱,朋友數也有七十七萬人,這批人正是將他推上總統大位的死忠粉絲。

當一群人固定在一個地方聚集時,就成為企業行銷的有力平台,微網誌亦然。從對新事物特別敏感的媒體業開始,將其內容連結刊登上平台,以鞏固主要資訊來源的寶座,諸如CNN、《時代》雜誌等,都註冊微網誌帳號。

對其他行業來說,最常見的行銷手法則是發布官方公告或促銷訊息,如美國星巴克、西南航空(Southwest Airlines)等。其中成果最豐碩的,莫過於電腦大廠戴爾(Dell),它光是在Twitter靠其中一個過季品帳號,就在兩年內創造兩百萬美元的銷售佳績。

至於微網誌行銷在台灣市場可行嗎?關鍵點在於微網誌社群是否成形。全球最大的Twitter,缺少中文化版本,即使再簡單也不夠親民,在台灣不算風行。至於晚Twitter一年架設的台灣本土微網誌Buboo巴布,僅在初期吸引嘗鮮網友一窩蜂加入,但卻後繼無力。 而去年九月台灣最大的部落格平台──無名小站,也推出名為「嘀咕」的微網誌服務。無名小站指出,至今平均站內每三位使用者就有一位使用過該功能。嘀咕的使用情形,由部落格平台推出,與部落格主體就會很相關,其應用比較像是部落格格主在發布網誌之餘,與讀者保持聯絡的管道,以嘀咕為經營主體的網友較少。

名人加持打造Plurk熱潮

另外,近來在台灣網路圈暴紅的微網誌Plurk(暱稱噗浪),則是在「一百四十字」與「你在做什麼」之外,發展出「圖像化時間軸」、「點數」(Karma值)、「主題式回覆留言」等特點。再加上彎彎、酪梨壽司、史丹利、重灌狂人等人氣部落客參與,還有使用者阿潼與人夫,兩人見一面就定終身的故事,讓Plurk名氣暴增。根據創市際ARO五月份資料顯示,Plurk到達率為七.八二%,比起一月份的一.四九%,成長率高達四二四%,平均使用時間高達五十六分鐘,擴張速度驚人。並且已有許多企業在Plurk上進行微網誌行銷。

目前在Plurk開帳號的企業,包括瀏覽器Opera、線上遊戲《極速快感Online》、網路書店博客來等,另外還有民進黨團、國民黨青年團,企業與政治團體紛紛加入Plurk。行銷手法最多的仍是刊登企業公告、促銷訊息,目的是「在人多的地方,拿著大聲公攬客」,將網友拉回自家網站。

微網誌行銷在美國已風行三年,台灣市場囿於網站語言版本及風氣不盛,微網誌社群成形較晚。但今年起,隨著話題不斷,可想見微網誌熱潮將不斷升高。而就行銷效果──可以接觸到多少目標族群而言,人聲鼎沸的微網誌,將是今年起不可忽略的行銷戰場。

微網誌帶來下一個網路革命

黏著度高的微網誌平台,因它的即時性、方便分享訊息的傳播功能,以及朋友間現況交流而成就的社交網絡,將帶來現今網路產業的轉變。首當其衝的是以資訊領先而存在的媒體產業,過去媒體價值之一,「權威消息」的角色正在淡出。

其次是降低當今網路核心「搜尋引擎」的重要性。過往在網路上以關鍵字搜尋,所得到的結果可能是成千上萬筆資料,使用者還得花時間去整理,但在微網誌上,搜尋結果則可能是朋友的討論內容、分享的網頁連結,讓人更快找到所需的資訊。另外,目前網路廣告購買價格以點擊率、瀏覽量計價,但透過微網誌做廣告,恐怕該以帳號朋友、粉絲數量計價,將改變網路廣告產業。

值得注意的是,《時代》雜誌指出,微網誌平台開創迄今,已發展出龐大、複雜的社群架構,它的創新動力來自於使用者──用戶型創新(end-user innovation)。不論是跟隨者結構、即時訊息搜尋、第三方應用程式開發等,都是圍繞著使用經驗而發展出來,其實是使用者主導了微網誌的價值。

【《數位時代》第182期】"

主管經/僵固病毒

主管經/僵固病毒

億萬年以來,雖然地球始終維持一定的運轉頻率,沒有太明顯的差異。但地球上的居住環境,卻無時無刻不在變動著。生物為了順利在這個星球上繁衍與生存,變異與調適的基因早已深深植入。

人類文明發展至網路世代,相信更沒有人能夠否認,唯一不變的就是變,且變動的速度只有加快,而不會停滯或減慢。即使在這樣的客觀情勢下,一種會讓人安逸停滯的「僵固病毒」,卻也潛伏其中而伺機而動。

僵固有其原因與吸引人之處。因為不論腦力或體力活動,都需要耗損大量的能量,為避免能量耗竭影響生命延續,人們潛意識會透過「好逸惡勞」以蓄存能量。

此外,變革將破壞現有的均衡之勢,人們得承受變異失敗的風險與壓力。保守地選擇蕭規曹隨的方式,可避免跨出舒適圈的不安與失衡。而這也就是「僵固病毒」常常可以得逞的緣故。

依據阿迪茲博士(Dr.Ichak Adizes)提出的企業生命周期理論,企業到達高峰的穩定期時,開始自滿於現有的成就,此時力主改革者,形同否定過去的成功模式,這讓昔日的企業英雄情何以堪?而變革若無法獲致如同過去一樣的成就,將面對保守勢力排山倒海般的嘲諷。

當主管想在企業內部倡導變革與創新時,總會面對一些質疑的聲浪。「過去都是如此,為何現在不行?」、「以前都是這樣做的,結果也十分令人滿意,有必要改變嗎?」、「這是源自創辦人的構想,是公司獨特的做法,應該保持這樣的傳統!」

於是這些曾以某種營運模式獲致成功的企業,成為「僵固病毒」傳播的溫床,而過去的成功經驗,竟然成為病灶。僵固病毒悄悄地潛伏並蔓延開來,企業開始喪失創造力與創新精神而失去靈活性。

安於現狀不好嗎?安穩生活不好嗎?愜意人生不就是許多人夢寐以求的生活方式嗎?以不變應萬變,不行嗎?這其中存在一個有趣的矛盾。

站在市場角度,消費者基於「好逸惡勞」的天性,總期望產品或服務能更有效率、更便捷、更舒適,才能讓自己省時省力,避免耗費過多能量。相對地,當人們的角色轉換為產品或服務的提供者時,為了滿足消費者對於產品或服務品質日益提高的挑剔要求,就必須絞盡腦汁,才能滿足消費者愈養愈大的胃口。

主管須對僵固病毒有所警覺,設法在病毒傳遍組織以致僵直而亡之前,破解僵固病毒。從病灶對症下藥,捨棄過往輝煌的桂冠,重新探尋新的成功模式,是殺死病毒的最佳藥方。

動腦要能量,創新要智慧,變革要勇氣。一時的成功,或許靠運氣與福份也能得手,但連續的成功,就需要克制安逸怠惰天性、捨棄過去成功光環、承受保守抗拒阻力等道行。

【2009/07/29 經濟日報】"

2008年4月30日 星期三

[推好文] 聽一堂課值 三十九萬元


我想,或許有些人看到這樣子有點"現實"的文章,會頗不以為然吧。
然而真實的生活裡面,細心去想一想。[我也數了ㄧ數跟自己比較親近的朋友(不過好像沒有10個人 (= =)]
我們的確因為生活週遭的朋友,產生巨大的潛移默化,改變自己的生活模式、人生價值甚至自己的ㄧ生。
 
小洋的老媽跟老爸都知道,小洋某些方面固執的很。(老師在講沒有在聽的那種人...)
連自己家裡房間還掛著ㄧ幅國小畢業旅行買的掛軸,上頭寫著"擇善固執"。(光是將近二十年的沒換過下來,不知道是固執還是懶,哈哈)
ㄧ但有了目標,絕對不能輕言放棄,只是要如何完成目標,可以有很多軟性的手法。(山不轉路轉,路不轉人轉,人轉不了是不會搭直升機嗎?)
深沉的心,蘊釀著強烈而濃郁的99% DESIRE,你的企圖心會是什麼呢? 對於每一件生命中未完成的事情是如何去看待呢?
近來,小洋地毯式的改變自己的ㄧ些習慣、一些想法、一些行動,我會ㄧ步ㄧ腳印的完成生命中美好而珍貴的事情。(不論酸甜苦辣,都是好事啊!!)



聽一堂課值 三十九萬元   
 
幸福是靠自己去爭取的,不管是友情或愛情很多事情,錯過了就沒有了,錯過了就是會變的。
 
導言:安東尼羅賓說:「想要減肥的人千萬不要跟胖子在一起」。
喬吉拉德說:「每個人都有 250 位朋友, 80% 對你毫無幫助 。」
 
2002 年 4 月份,我到新加坡去參加全球暢銷書〈作者〉「富爸爸窮爸爸」羅勃特 .T. 清崎的理財課程,來回機票加上住宿和課程費用,大約花 39 萬台幣 。
 
羅勃特 .T. 清崎在第一堂課就令我的印象十分深刻,他是全世界最會教導別人如何理財的大師,學員來自馬來西亞、新加坡、中國大陸和台灣、日本,大家十分興奮的準備聽他分享理財最重要的第一個關鍵。
 
羅勃特 .T. 清崎要每個人寫下 10位和自己最親近的朋友,大家感到一陣子的莫名,接著羅勃特 .T.清崎要大家寫下這 10個人的財務狀況,把所知道的一切詳細的寫下來,包括:他們有多少存款、多少房子、車子、每個月收入多少、有多少負債、 ……等,再寫下他們跟你聊天時談到他們對金錢的看法 …… ,盡你所能的寫下你身邊和你最親近的10個人,他們的財務狀況。
 
羅勃特 .T. 清崎問「現在各位知道為什麼了吧?」大家搞不懂他所指的意思,互相轉頭看了一看,羅勃特接著說:「你是否發現你和所寫的人財務狀況差不多呢?」大家才猛然的覺醒,真的耶!資產 100 萬的人,他的朋友們大約也是100 萬左右,有一間房子的人,他的朋友們也大多有一間房子,而使用信用卡循環利息的人,他的朋友們幾乎都處於負債的邊緣或狀態,接著羅勃特要大家分組彼此就剛剛所寫來的內容加以討論自己的心得,原來他所要傳達第一個最重要的觀念就是中國古老的重要思想,「物以類聚,人以群分,近朱者赤,近墨者黑」!
 
醫生的朋友們,通常也都是醫生; TAXI 司機的朋友,通常也都是 TAXI司機;億萬富翁他們的朋友通常也都是億萬富翁;當老闆的人,他們的朋友通常也是一位老闆;得 SARS 的人,他的家人也會很快被傳染,因為人跟人之間本來就會互相的影響,尤其是言語和思想的傳染力是極為驚人的。
 
你為什麼會抽煙?因為是你的朋友拿煙給你抽;你為什麼愛打牌?因為你的朋友常常找你去打牌;你為什麼買賓士車?因為你公司的主管或同事也買賓士車;你為什麼會去讀 MBA ?因為你的兄弟姊妹或朋友也讀 MBA ; 你為什麼渴望有百萬或千萬年薪?因為你看到身邊有人跟你做同一份工作,卻有如此耀眼的成績。安東尼羅賓說:「想要減肥的人千萬不要跟胖子在一起」,因為一個人之所以會成為胖子就是他高興的時候吃、心情沮喪時也吃、忙碌的時候想吃、無聊的時候更是不停的吃,若你跟他在一起,一定會受到他的影響,那你的瘦身計畫就不可能成功了!
 
金氏世界紀錄〈銷售〉保持人喬吉拉德說:每個人都有 250 位朋友,他們分別出現在兩種場合,一個是你的婚禮,一個是喪禮, 而這些朋友有 80%是對你毫無幫助,他們通常不會給你正面、積極的影響,當你渴望有任何作為的時候,他們通常會澆你冷水,告訴你種種的壞處和各種失敗的可能。有 20% 的朋友,他們是屬於較積極的,會給你正面的影響,而有 5% 的朋友則會幫助你,重大改變你的一生!所以,你對朋友們不該一視同仁,你應該花 80% 的時間跟那些會重大影響你一生,那 5% 的朋友在一起。
 
當我們都討論完那篇「與我們最親近 10位朋友的財務狀況」後,羅勃特說:若我們想要改善我們的財務狀況的話,那一年至少要做一次檢討,每隔一年要重新寫下我們最親近的 10位名單,因為要花多少時間和別人相處,是我們可以自行決定的,然而我們的朋友同樣是我們自己所選擇的,想想看,若你身邊的 10位朋友,他們不是身價億萬就是千萬,那過 5年之後,你的身價會是多少呢?
 
也許你會問:「我那麼不起眼,我只是一個小角色,那些身價千萬、億萬的富翁為什麼和我交往呢?」是的,大多數人都不習慣跟比他成功或比他富有的人在一起!但若你想要改變你的財務狀況,那你就會想辦法多結交一些會賺錢、會規劃自己財務的人為朋友,通常一位企業家或億萬富翁他們最想結交的朋友,除了其他的企業家之外,就是律師和會計師或財務顧問,不然就是醫生,因為有錢的人會喜歡跟有知識、有專業的人在一起,因為這樣有錢的人會變得有知識,而有知識的人也會變得有錢。
 
有錢的人大多剛開始也是一個不起眼的小角色,微軟的創辦人 Bill Gates ,大家都知道他讀哈佛大學、中途休學,在自家中的車庫開始創業; Dell 電腦的總裁Michael Dell 也是在大學宿舍開始創業;台灣經營之神王永慶 從賣米小弟做起;揚名國際的臥虎藏龍大導演李安,之前也在家中 10年苦寫劇本,靠朋友的接濟,他們大多都接受過貴人的幫助或提拔才會有今日的成就和影響力,在有今日的地位之前,他們真的也是不起眼的小角色,不同的是他們擁有夢想、擁有雄心壯志。
 
所以你可以列下,在你週遭有哪些人你渴望認識他們或者他們已經認識你的人,將名單列下來,不僅僅只關於財富,像有哪些人特別有自信、有魅力,哪些人婚姻特別令你羨慕、哪些人活的既健康又快樂,你可以從「請教」他們開始,你可以這樣說:您好!我是某某人,我聽我一位朋友提起,您在方面有過人的成就,是否能請教您最重要的 3個關鍵是什麼呢?我是否能請您用餐?你最喜歡哪間餐廳呢?大多數的人都喜歡跟別人分享他們的成就,當你能認同他的成就,甚至點頭、做筆記、帶錄音機〈筆〉去錄下你們談話的內容,我相信你會獲得超乎你想像的結果!
 
美國人際關係權威哈維麥 卡說:「在這地球上,人與人之間的關係不會超過 6個人之間的相互關係」,也就是說,你的朋友的朋友的朋友〈 6 個人〉 ……,是成龍、是周潤發、是嚴凱泰、是張忠謀、是阿扁、是你想得到的任何人,你可以透過朋友的介紹認識更多你認為能幫助你的人。
 
仔細想想你能帶給別人什麼好處?你能替想認識的人拍張照片或畫張畫了解他的目標,替他收集他喜歡的相關資料嗎?你能寫信給他,讓他知道他帶給你什麼樣的影響嗎?因為我們是非常容易受朋友影響的,朋友總是會影響我們「看什麼樣的書」「去哪裡旅遊」、「買什麼樣牌子的音響」、「是去打高爾夫球、打橋牌或打麻將」、「做什麼樣的工作」、「買什麼樣的車、以及跟誰買車」、「介紹其他的朋友互相認識」、「一個月該賺多少錢」、「做什麼樣的生涯規劃」、「進行何種投資理財」、「參加什麼樣的團體或活動」、「做什麼生意或參加標會」。
 
朋友會直接且深刻的影響你,影響你上進也可以影響你墮落,甚至可以說:「我們的命運不是掌握在自己手裡,而是掌握在我們的朋友手裡 !」
 
為什麼會合夥創業?因為朋友的影響
為什麼會結夥搶劫?因為朋友的影響
為什麼會去飆車?因為朋友的影響
為什麼會去打麻將?因為朋友的影響
為什麼渴望賺錢?因為朋友的影響
為什麼穿鼻洞、舌釘?因為朋友的影響
為什麼要吸毒?因為朋友的影響
為什麼要出書?因為朋友的影響
為什麼要愛喝茶或喝酒?因為朋友的影響
為什麼會去做傳銷或保險?因為朋友的影響
為什麼會有這種或那種習慣?因為朋友的影響
 
有 5% 的朋友會幫助你,重大改變你的一生,花點時間認真找出你的貴人,跟緊他!