快要滿一年了

四月十一日，是進公司滿一年的大日子。

[我自己醬子想的]

 

關於HR這一塊多少也該有些心得。

[不是回憶錄啊~]

 

停下腳步，好好審視這些日子以來，

 

除了認真的在工作之外，有沒有在HR的專業領域成長了多少?

 

坦白說，自己的工作態度屬於工作狂級的。

[這點應該屬於天性‧‧‧]

 

但是，還有許多專業知識尚待加強，專業技能尚待實務經驗。

 

關於專業知識部份，

 

我喜歡大前研一的著作[思考的技術]來悌勵自己，

 

簡單的來說就是「懶於求知的人沒有生存空間」

 

關於生存空間不僅是指沒飯吃這種事情，

 

腦袋瓜那麼大一顆，重點不在於讀了多的像山一樣高的書，

 

而是專業知識有沒有抓到重點，思考模式有沒有成長呢?

 

改天寫個讀書心得與實務應用跟大家分享一下。

[記得提醒我一下~]

 

關於專業技術部份，

 

我想著重在如何將專業知識和人際溝通技巧，有效運用在工作與生活。

 

打個比方，原本我要到工廠各課去實習，但是時間很短，大約一個課不超過一週。

 

那麼我只能走馬看花嗎? 不是的!!別人給你一個機會，自己要懂得如何運用機會。

 

還好最近事情很多，拖延了我實習時程。

 

這段日子以來，得以反覆不斷思索，我究竟要去實習什麼，去看什麼??

 

重點要放在哪裡呢??

 

終於想到一個很重要的方向了，好好的把各部門SURVEY一次。

[光看現在的各部門組織圖/功能圖/職務說明書已經不夠了，要更深入]

 

嘗試將工廠的職位說明書[Job describtion]與職位評價[Job evaluation]做出一個初步的雛形。

 

基本上這一個可以玩很久的東西，需要跟同事們、前輩們好好討論。

 

管理嘛~計劃、組織、用人、領導及控制[←有人開始說是溝通]

 

很多很多東西要學的咧，我還嫩的很。