這期的Cheers實在值得細細品味。
破局而出的五種能力，實在是很有意思的報導與採訪。
悶世代的陳述，也著實發人省思。
最近有一些朋友，問小洋要如何寫履歷，在104人力銀行上面才容易得到青睞?
其實，小洋想告訴目前要找工作的人，
寫履歷跟投履歷是兩件事情。
寫履歷是真誠的陳述自己的學經歷及自傳，還有自己對於企業的價值在哪裡??
但是投履歷呢? 現下大多數的人依賴104或者1111人力銀行配對履歷，或者主動應徵。
關於人員招募，對於大型企業，一般有專人的人員招募管理師在負責。
所以很認真填寫履歷的人，應該是有70%機會，履歷會被詳細閱讀大約三到五分鐘吧。
那中小型企業呢? 如果是很熱門的職缺別，機會同樣也不大。
到底要怎樣才能吸引人看你辛苦寫的履歷??
機會到底在哪裡??
正確的積極心態很重要。 找工作不是只有104!!
網路刊登履歷，方便，也有所謂主動應徵的機制，
但是，仍然屬於較為被動的求職方式。←人力銀行是讓大家站在同一個起跑點上。
如何主動製造面試的機會?? 讓你希望進入的公司給你一次面試的機會呢?
小洋建議兩個方法可以嘗試看看，
第一，厚臉皮直接寄紙本履歷到公司。一般而言，對於習慣處理電子化面試的HR，
收到這種信件，通常有下列反應：
[天啊~都什麼時代，還用寄信的方式，不知道有104喔!!?]
↑其實自己遇到了不容易處理的信件，有良心的HR都多看幾眼，你的機會就變高了。
[拜託，讓我看看是哪個天才]
↑充滿好奇心，如果你的履歷製作的精緻簡單，又寫的誠懇，機會就高多了。
記得要說明你能為公司帶來多少貢獻??
不是重複說明自己希望有機會好好學習，
因為大多數公司不傾向找人來"學習"。
更積極一點，等寄完履歷之後，直接打電話請問HR有沒有收到履歷。來一段真誠的告白。
第二，踴躍參加各縣市人才招募活動，或者是校園徵才，
增加自己面試的機會。對於感興趣的職缺，多加嘗試HR面談過程中會注意的重點。
增加自己的實力，越戰越勇。
這個時候，是最佳表現自己的機會。畢竟要遇到理想公司的HR，或者是協助招募的主管，
那個時候最容易也最直接可以留下深刻的印象。
今天先寫到這邊吧，一些小小的淺見。如果有什麼建議給小洋，請分享給我囉。
大家一起努力囉。
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