[推好文] 紫松鼠求職新理論，如何符合每間企業的特殊需求？

這篇文章寫的很有意思，無論是人才或企業，
往往以專業第一的角度，來推銷自己的經歷背景或找尋企業所需的人才。
然而實務經驗告訴我們，面談過程雙方的第一個印象決定了80%的媒合程度。
不論是人才看企業，抑或企業看人才，初次見面的互動再加上一段時間的訪談，
總是為了確定剛剛的感覺對不對? 好不好?
雙方是找合適的人才，找合適的企業。
兩者氣味相投，自然能夠相處的久，更有機會產生意想不到的火花。
再加上人才個人獨特的魅力(特色)就更添團隊的戰鬥力。

人資人員與用人主管在審閱職位需求條件大致符合的基準下，簡單來說下個步驟就是：
人資人員在觀察人才是否具有合適這家企業的特質性格，是否能融入未來部門的氛圍。
用人主管訪談了解專業經歷背景，更觀察人才跟自己以及團隊夥伴的契合度，
所謂的契合度，是彼此對於工作與生活價值觀的認知，個人特色將為團隊帶來什麼影響與成長。



特色(特別的顏色) 這講的真好，
身為職場的工作人三不五時真該好好想想，自己的特色是什麼?

「紫松鼠」求職新理論，如何符合每間企業的特殊需求？

上星期有人在美國賓州發現「紫松鼠」，松鼠竟然是「紫色」的？引來環境專家的關切，有人說這是松鼠中毒，有人說是基因突變，還沒查出是什麼原因。

不過，我卻猜想，這會不會是某一本書的行銷手法？（若是，這週可能就會揭曉了）

先前有一位Google的徵才主管，剛好在今年一月，出版了一本新書，書名就叫做《紫松鼠》(Purple Squirrel，新聞請見這裡)。

大家知道之前有人喊出「紫牛」，紫色是特別的，這位徵才經驗專家，喊出了這個新字「紫松鼠」，是要教大家一個求職關鍵──這位專家的「紫松鼠」理論是，大部份的雇主，由於他們公司的特別需要，他們想找的人才，在人才市場上其實都是「不存在」的；獵頭公司要一邊說服雇主「別這麼挑，找不到的」，一邊也要想辦法找到這隻「紫松鼠」！不過，大部份的求職者不知道這一點，大部份的求職者至今仍是用「同樣的方式」在投履歷表，沒時間也沒自信，讓自己變成一隻「紫松鼠」！這本書，就是教你怎麼變成「紫松鼠」，亞洲這邊不知道何時會出翻譯本，大家再趕快去買來看吧。

不過，我對所謂「紫松鼠」，有一個特別的看法。雖然還沒看過這本書，不過想藉此機會發表一下自己的看法，我認為，大家最可以馬上做、馬上變成「紫松鼠」的關鍵，在於我們小時候都聽過的一句話──這週末逛街，聽到一位家長在和她小學的孩子談到「一技之長」的重要，小朋友嗯嗯嗯的聽著，在她的小小世界裡，她所看到的一技之長，應該就是目前在學的鋼琴啦、心算啦、英文朗讀啦、油畫啦……。想起自己小時候，受到家裡與老師的啟發，字寫得很漂亮；那是在我十歲的時候，還得過台北市的獎，我的老師除了一般手寫字，也教我畫「藝術字」，那時候的海報字是自己畫的，不是用印的，十歲的我，拿著尺、圓規、鉛筆和彩色筆，就可以畫出很漂亮的藝術字，漂亮到我還被借調到隔壁班，來幫忙他們做海報。我還記得那個隔壁班的老師，是這樣告訴其他小朋友的：「你們多學學他！」

我如沐春風，享受著，只見這位隔壁班老師繼續說：「這麼會畫字，一技之長，以後餓不死！」那時候我還不太理解，不過，我心中覺得有點怪怪的，很顯然，畫字是一個我沒預期的「專長」，考試不會考藝術字，升學也不必藝術字，但這位老師竟說我可以拿這個來「餓不死」？真的嗎？聽起來好像是稱讚，又好像不是稱讚，我當下是覺得怪怪的。

第二次聽到「一技之長」，我已經25歲，人在美國矽谷，研究所剛剛畢業。我從來不想當記者，只是對人特別有興趣；我開始寫書，就從「訪問」人開始；這一次，我來到矽谷一位前輩家中，訪問他，訪完之後，他對著他的孩子說了一句我永遠記得的話：「你看看，你們都要學學他（就是我），有一個『一技之長』，以後不會餓死！」這句話聽來好熟悉！我想起小時候畫藝術字那位隔壁班老師說的話，我大概確定，這句話雖然沒有諷刺意味在裡頭，但絕對不是一句值得我高興的稱讚話，因為，這些「一技之長」並不是我的專業，我不可能靠這些「一技之長」來過日子，這些只是暫時的興趣，頂多賺賺「外快」罷了，我應該專注在我的專業。

那，什麼是我的專業？這個注重專業的年代，什麼是我的「專業」呢？後來我回到家鄉，開始的幾份工作，都會碰到「翻譯」，有一位主管是這樣「稱讚」我的：你懂科技，又會寫作，又很會英文，有這麼多「一技之長」，不怕餓死！再聽到這句話，我終於真正的了解了這個產業的生態，我知道，那時候我真是「多才多藝」，我都在做「翻譯」；不過，如果沒有機會做這件事，我怎麼能在老闆面前這麼出鋒頭，受到很多人的注意，也讓自己更有信心！

也讓自己更知道，「專業」根本是狗屁，在現代要變成一隻「紫松鼠」，每家公司都這麼不一樣，你的專業，來不及應付到所有公司的特殊需求。當然，很多人是帶著專業在找工作的，有些人是設計師，專業就是設計；有些人是軟體工程師，專業就是寫程式；有些人是精算師、律師、會計師……專業就不必多說了，不過，市面上有更多更多也不錯的工作機會，並不是在徵求「專業」的人才，而是徵求「合適」的人才，而這些工作機會，求職的競爭者也特別特別的多，大部份的求職者的出身，都是「社會系」、「歷史系」…來面試也都承認自己「不想做這個」，裡面很多人在轉職中，所謂「專業」的定義，似乎不斷的在變動中，這時候，你還真的想去追求什麼專業嗎？

 撇開專業，看到現實──然後，看到自己的特色，就會發現，我們自己都有不錯的「一技之長」，到最後，我們雖然都不是「做那個」，那些專長就好像只能當興趣？不過，這些興趣，這些「一技之長」，在兒時的時候，就讓我們和別人不太一樣了，給了我們稱讚，也給了我們很多很多的信心。我們應該繼續下去這些「一技之長」，讓它變成最好的綠葉，襯托你這朵紅花；當我們到了工作場所，因為有這些「一技之長」，我們有機會交比較多的朋友，做比較多不一樣的事，讓其他人更看到我們，也就更能在這個「通才」的環境中，爬得更快，升得更高。一技之長，在面試的時候是說不上來的！但你所散發出的那種氣味，你就已經是一隻「紫松鼠」了。我心中的「紫松鼠」定義，其實就是一隻充滿信心的松鼠，它的外表或許不是紫色的，但它的內心是；這樣一來，牠一直會散發出很強烈的色彩，誰都會注意得到。